OFFRE D'EMPLOI - CHP CARE and Health Program Cameroon, ONG

AVIS DE RECRUTEMENT
A.    CONTEXTE

Care and Health Program (CHP) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) créée en 1996 et basée au Cameroun. Depuis plus de 27 ans, CHP est impliqué dans le domaine des activités liées à la prévention y inclut la recherche en matière des IST/VIH/SIDA, la PTME, les activités de planning familial, la recherche, la sensibilisation au sein de la communauté sur les pandémies, les endémies, la lutte contre le vandalisme, la consommation de la drogue,
  Dans le cadre de l’exécution ses activités de l’ONG, Care and Health Program (CHP) est à la recherche des ressources motivées et engagées telles que décrites dans les postes ci-dessous pour faire partie de son équipe.  
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1)    Titre du poste : Chargé des ressources humaines

CDD : 3 mois d’essai Renouvelable après évaluation.

Lieux : Yaoundé

Objectif du poste
Apporter un appui dans la gestion et le développement des Ressources Humaines de CHP dans une approche basée d’une part sur le souci d'apporter un support efficace et efficient à la mise en œuvre des programmes et projets et d’autre part sur le respect des normes et procédures de l'organisation et des lois en vigueur.

Rôles et responsabilités
1.    Recrutement
•    Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du système de recrutement et des outils de gestion des postes vacants, ainsi qu’au maintien des normes, des procédures d’entretien et des protocoles.
•    Préparer les avis et les annonces pour les postes vacants du personnel.
•    Programmer et organiser les entretiens
•    Participer aux entretiens avec les candidats
•    Procéder à la vérification des références des candidats éventuels
•    Communiquer avec les candidats non retenus


2.    Développement du personnel
•    Identifier les possibilités de formation et de développement pour le personnel
•    Mettre en œuvre le plan de développement personnel et le calendrier de formation au sein de CHP
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3.    Avantages et droits
•    Faciliter l’octroi des avantages sociaux du personnel : assurance maladie, prêts, etc.

4.    Gestion des performances
•    Planifier l’évaluation des performances des ressources humaines au sein de l’Organisation

5.    Administration
•    Classer et maintenir les dossiers des employés, maintenir et mettre à jour les dossiers des employés
•    Préparer le budget administratif et surveiller les budgets en veillant à ce qu’il n’y ait pas de dépassement de budget ;

6.    Gestion de la paie en collaboration avec le service finance :
•    Prendre en compte les évolutions de contrats, congés nécessaires au traitement de la paie dans le logiciel de paie
•    Préparer la paie mensuelle du personnel de l’Organisation
•    Editer les états de salaires, les bulletins de paie et les déclarations fiscales et sociales
•    Transmettre les états de déclarations fiscales et sociales auprès des finances pour règlement

7.    Communication interne
•    Assurer, animer et faciliter la communication interne
•    Contribuer et mettre à jour les différents outils RH
•    Contribuer à l’Organisation des évènements conviviaux


Principales compétences
Le/la chargé(e) des RH . doit avoir les compétences suivantes :

-    Avoir un sens de l’organisation
-    Respecter la confidentialité
-    Faire preuve d’honnêteté
-    Traiter les autres avec respect et dignité
-    Avoir un comportement cohérent
-    Faire preuve d’un engagement personnel
-    S’orienter vers les résultats de l’organisation
-    Se comporter en bon co-équipier
-    Créer et entretenir les relations
-    Gérer les questions personnelles
-    Gérer les conflits interpersonnels
-    Communiquer et écouter efficacement.
-    Flexibilité et capacité d'adaptation à des contextes instables
-    Connaissance de la législation locale
-    Capacité d’encadrement et de formation
-    Capacité à agir en réseau (échange d’informations avec d’autres ONGs, participation à
   des groupes de travail …)
2. Profil du Poste : Qualifications, connaissances, compétences et aptitudes
•    Être titulaire d’un Bacc+3 en Management / Gestion Administrative/Sciences Sociales/ Ressources humaines
•     Expériences Professionnelles : Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un service des ressources humaines, dont 2 ans de préférence dans une ONG et 1 an au moins à un poste similaire.
•    Connaissance approfondie de la réglementation camerounaise en matière de code de travail, code de prévoyance sociale, code général des impôts, et des exigences des bailleurs de fonds internationaux en matière de gestion des ressources humaines ;
•    Maîtrise de la langue : Solides compétences en communication verbale et écrite ; la maîtrise des langues française et française à l’écrit et à l’oral est requise.
•    Maîtrise du pack Office (Excel et Word) et des logiciels de Paie

•    Autres compétences et aptitudes : Le titulaire doit être en mesure de planifier, de mettre en œuvre, de surveiller et de défendre. Il doit avoir de solides compétences en matière de maîtrise du temps et être capable de hiérarchiser et d’exécuter plusieurs activités simultanément.

Les dossiers de candidature comprennent :  un CV, une lettre de motivation en y incluant les contacts d’au moins 03 références, une copie des certificats / diplômes seront déposés au plus-tard 25 Mai 2023 à nos bureaux sis derrière le Centre Régional des Impôts du Centre face stade Omnisport ou envoyer par mail à chp@carehealthprogram.org.


Le Directeur Exécutif
M. BOUPDA KUATE Aubin Alexis