OFFRE D'EMPLOIS : Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain - CADYST GROUP S.A. Cameroun

PPEL A CANDIDATURES
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est d’apporter aux populations africaines des produits de qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et accessible à tous.

Pour les besoins de ses services, la Direction du Capital Humain de CADYST Grain recherche pour la ville de Douala des candidat(e)s au poste de :


Responsable Recrutement et Développement du Capital Humain (1)
Raison d’être du poste :

Assurer la qualité des recrutements et le développement des compétences du personnel au sein de l’entreprise

Missions principales :

Planification
• Elaborer et faire valider le plan annuel de recrutement
• Elaborer et faire valider le plan annuel de formation
• Planifier, coordonner et suivre les différentes campagnes d’évaluations des performances
• Planifier les comités de carrières
• Mettre à jour annuellement les plans de succession des postes clés
Organisation et management
• S’assurer de l’élaboration, de la conformité et de la validation des DPR
• Définir les KPIs des collaborateurs
• Faire un suivi périodique des objectifs KPIs des collaborateurs avec feedback
• Evaluer les collaborateurs
• Superviser les activités des collaborateurs
Opérations
• Organiser les recrutements suivants le respect des délais
• Veiller à l’exécution du plan de recrutement annuel
• Evaluer la qualité des recrutements
• Veiller à l’évaluation des nouvelles recrues avant tout engagement définitif
• Analyser les besoins en formation
• Assurer l’exécution, le suivi et l’évaluation du plan de formation
• Analyser les offres de prestataires de formation
• Evaluer l’efficacité des formations réalisées
• Animer les sessions de formations
• Veiller à la mise à jour des fiches de poste
• Organiser et suivre les campagnes d’évaluation des performances
• Produire le rapport des évaluations à mi-parcours et annuelles
• Accompagner les managers à la conduite des évaluations
• Préparer les comités carrières / revue des talents
• Bâtir et mettre à jour le référentiel de compétences / postes
• Participer au pilotage des plans de successions
• Mettre à jour s’il y a lieu les procédures liées au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel
Profil / Compétences clés :

BAC+4 en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH ;
Expérience professionnelle d’au moins 6 ans avec 2 ans minimum à un poste de responsabilité ou à un poste de Recrutement/Formation/Développement du personnel ;
Des connaissances en technique de recrutement, gestion et animation des formations, gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, gestion des carrières, logiciel de GRH
Il/elle doit avoir :

Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel ;
Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes ;
De bonnes capacités rédactionnelles et d’adaptation ;
Un sens de l’analyse poussé et un esprit de synthèse
Il/elle doit être :

Dynamique
Ouvert d’esprit
Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
Orienté résultats
Partager les valeurs suivantes : Leadership – Professionnalisme – Responsabilité - Esprit d’Equipe

Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?


COMMENT POSTULER :

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 20 mai 2025

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://jobs.cadyst-app.com/