OFFRE D'EMPLOI : Gestionnaire Formation & Développement -  ORANGE Cameroun, Douala

Description de l'emploi
 
Gestionnaire Formation & Développement - (2500004O)
Description
 
·         Elaborer et s’assurer de l’implémentation du plan de développement annuel de l’entreprise


§  Consolider les éléments du plan de développement et soumettre à l’approbation du Top Management RH et du Directeur Général

§  Analyser les besoins en développement des entités (formation, job rotation & autres) et s’assurer de la bonne allocation des ressources de formation le cas échéant

§  Recueillir et analyser les besoins individuels remontés au travers des Plans de développement individuels annuels

§  Superviser la mise en œuvre et l’évaluation à chaud des actions de développement validées dans le cadre du plan global

§  Assurer le contrôle de l’adéquation et de la qualité des contenus dispensés par les prestataires internes ou externes afin de garantir les aspects de conformité interne.

§  Assurer le suivi et l’évaluation régulière des programmes de développement mis en place en faveur des collaborateurs

§  Etre force de proposition dans la proposition de prestataires pour la réalisation des formations au besoin

§  Contribuer à l’élaboration du budget de développement annuel de l’entreprise

§  Communiquer aux HRBP les budgets de développement validés pour suivi interne

·       Participer au pilotage des projets et actions liés au développement des compétences tout en évaluant leurs effets

 

§  Communiquer de manière régulière sur les actions relatives du déploiement des programmes de développement

§  Mettre en place un système d’évaluation à chaud et à froid des formations dispensées aux collaborateurs sur l’année

§  Rédiger un rapport semestriel d’évaluation d’impact des formations dispensées

§  Implémenter, suivre et évaluer les tableaux de bord de l’activité de développement pris dans son entièreté

§  Participer activement à l’analyse des résultats des entretiens d’évaluation intermédiaires et annuels et proposer des adaptations pertinentes s’il y a lieu du plan de développement global

§  Coordonner avec les HRBP les actions de développement visant l’adaptation ou la préparation au poste pour tout personnel faisant l’objet d’une mobilité interne immédiate ou future

 

·       Mettre en œuvre les dispositifs innovants de développement des compétences individuels et collectifs

 

 

§  Coordonner et superviser le sourcing de toute solution de développement basée sur les compétences.

§  Elaborer les plans de développement individualisés des collaborateurs identifiés à une mobilité (dans le cas de la préparation à une succession)

§  Proposer des moyens innovants permettant de suivre et d’impulser le développement par soi-même des compétences

§   Promouvoir et s’assurer de la cohabitation harmonieuse des modalités d’apprentissage diverses au sein de la communauté apprenante

§  Assurer l’animation de la communauté apprenante au sein d’Orange Cameroun

 
Qualifications
 
Formation-type : BAC + 3 en Gestion des Ressources humaines / Ingénierie de la Formation

Expérience minimum : 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines

 
Lieu principal: CM-Littoral
Lieux de travail: Site Maképé Makepe Immeuble Orange  Douala 1864
Emploi: Client
Organisation: Orange Cameroun
: CDI
: Permanent

COMMENT POSTULER :

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l'adresse : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl

Date limite : le plus vite possible, l'offre pouvant se fermer à tout moment.