Offre de stage- Stagiaire SERA volet DATA
Action Contre La Faim – Maroua_ Cameroun.

1- Contexte
La gestion de la qualité des programmes nécessite des compétences multidisciplinaires situées à l’intersection
de l’informatique, la gestion de projets, l’analyse des données et des différents métiers relatifs aux domaines
d’interventions de l’organisation. Les équipes SERA / MEAL de la base de Maroua disposent d’un ensemble
d’expériences acquises à la faveur de la gestion de la qualité des projets de sécurité alimentaire, de santé
nutrition, de santé mentale, de protection intégrée, de réponse urgente dans le cadre du mécanisme de réponse
rapide mis en œuvre dans la région de l’extrême-nord du Cameroun. De plus l’équipe est constituée de profils
multidisciplinaire (informatique, statistique, évaluation des projets et sciences sociales).
Le Suivi Evaluation de même que la redevabilité fait partie des principaux axes de la fonction de SERA pour
lesquels les SERA de la base ont cumulé la plus grande expérience aussi bien sur le plan théorique que sur le plan
pratique. Afin de transmettre ces expériences aux jeunes professionnels et leur permettre d’appliquer, en
contexte humanitaire, les compétences acquises dans le milieu académique, le département SERA / MEAL de la
base de Maroua sollicite le recrutement d’un (01) stagiaire SERA volet DATA. La finalité de ce poste de stagiaire
sera appuyer la mise en œuvre des activités SERA / MEAL et la mise en place d’une culture SERA / MEAL sur la
base de Maroua.
Lieu d’affectation : Maroua
Durée de stage : 3 mois
2- Mission
Mission 1 : Appui à la mise en place d’un système SERA / MEAL au sein des projets de la base de Maroua
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL,
 Appuyer la vérification continue de la qualité des informations partagées par le programme en
faisant une revue des outils de suivi et un contrôle des Sources de vérification (SoV) ;
 Appuis à l’élaboration et à la mise à jour des plans MEAL ;
 Appuyer l’élaboration et l’actualisation des tableaux de performance pour le suivi des indicateurs et
des activités, faire des alertes le cas échéant aux équipes MEAL et programme ;
 Appuyer le renforcement des capacités des équipes programme et support sur le rôle du MEAL ;
 Appuyer la réalisation des activités de capitalisation et de success stories sur la base de Maroua.
Mission 2 : Supervision des enquêtes ; Suivi de la qualité des données et Archivage
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
 Appuyer l’élaboration des Termes de Références des évaluations ;
 Planifier et superviser les opérations de collecte sur les projets de la base ;
 Assurer la cohérence des données collectées par une revue systématique et une supervision des
enquêteurs.
Mission 3 : Archivage des sources de vérification
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
 Appuyer la vérification mensuellement de la qualité des données à travers la revue Sources de
Vérification (SoV) et des descentes terrain et signaler les problèmes rencontrés ;
2
Bac+ 3 au minimum
3- Compétences et Diplômes requis
A partir de BACC+3 en Mathématiques, en Statistique, en Informatiques, en Sciences des données, en
Suivi évaluation, en Economie, en Sociologie, ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales ; une
formation complémentaire en informatique ou en Suivi évaluation serait un atout
 Capacité à manipuler des données volumineuses ;
 Compétences en analyse des données et utilisation des logiciels EXCEL, Sphinx, Power BI, Python,
R ;
 Capacité à développer et à éditer des enquêtes au format ODK (Open Data Kit), KoBo collect ;
 Connaissance du langage XLS serait un atout ;
 Connaissance du cycle de gestion des projets ;
 Maitrise de la Suite Office ainsi que des outils de communication électronique ;
 Expérience en SIG serait un atout ;
 Bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse ;
 Excellentes compétences culturelles et aptitudes à travailler dans un environnement international avec
des personnes de diverses horizons et cultures ;
 Expériences dans les domaines d’intervention d’Action Contre la Faim seraient un atout.
4- Qualités pour ce poste
Assiduité – Rigueur – Autonomie – Organisation et Flexibilité– Capacités d’analyse et de synthèse -
Techniques d’animation - Ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
Maitrise du Français écrit et parlé.
Approche genre :
 S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
 Intégrer l’approche dans les activités ;
 Contribuer à un environnement de travail en prenant en compte les spécificités des uns et des autres et
éviter toute discrimination.
Safeguarding :
 ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a
 Appuyer le suivi mensuel du niveau de sauvegarde électronique et physique des SoV et faire des
rappels le cas échéant (NAS/NHF, archivage numérique) ;
 Appuyer la sauvegarde et l’archivage des données de son champ d’application ;
 Appuyer le renforcement des capacités des responsables de projets aux outils d’archivage
disponibles (NAS ; NHF; Google drive ; etc.).
Mission 4 : Appui au renforcement des mécanismes de redevabilité sur la base et de l’archivage des
sources de vérification
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
 Participer aux feedback Day mensuels dans les localités d’interventions des projets et appuyer la
dissémination des informations collectées auprès des équipes programme et support de la base et
ainsi qu’auprès des partenaires ;
 Appuyer les activités de sensibilisation sur les projets et sur les moyens de communication pour le
recueil des plaintes et feedback des bénéficiaires et autres parties prenantes ;
 Appuyer la collecte, la documentation et le partage mensuel des différents retours et plaintes sur les
projets de la base ;
 Veiller à l’implication et à la participation de toutes les parties prenantes au différentes étapes du
cycle de projet.

le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolèrera pas les abus et exploitations par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.
 Le/la superviseur(e) doit être briefé.e sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PEAS
d’ACF, la faire respecter et appliquer sur la durée de son contrat.
5- PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 2 étapes clés :
1. Un tri de dossier de candidature ;
2. Un entretien technique et oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises
au plus tard le 20 Aout 2025 à 17h30 UNIQUEMENT en suivant le lien :
https://forms.gle/sp6PnFTQsmahcfqTA