OFFRE D'EMPLOIS : Agriculture Officer - WWF - Fonds Mondial pour la Nature, Cameroun

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) « Agriculture Officer »

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie.
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature.
Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera
épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet
énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées,
allant des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la
conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à
créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le
monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de
communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition
croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la
restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats
naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en
sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de
production et de consommation.
Pour notre Bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) « Agriculture Officer » dynamique et
engagé(e).
Supervision: Cocoa and Agriculture Lead
Lieu : Yokadouma
Durée : deux (02) ans renouvelables
Mission du département
WWF s’est engagé dans la stratégie de promotion et de développement du cacao durable dans
les paysages où WWF intervient. Le développement du cacao durable s’entend par la
production et la commercialisation du cacao sous les pratiques de l’agroforesterie et des autres
bonnes pratiques agricoles ainsi que les conditions de commercialisation équitables dans le
marché national et international. Elle implique aussi la valorisation des produits forestiers non
ligneux (PFNL), toutes choses qui concourent à la production du cacao dans les conditions
écologiquement respectueuses de l’environnement et de la biodiversité.
C’est dans ce contexte qu’avec le financement de Barry Callebaut, le Programme : REDUCING
POVERTY AND NATURE LOSS THROUGH SUSTAINABLE ECONOMICS OPPORTUNITIES
(RESPONSE), est élaboré et mis en œuvre pour accompagner la conservation de la forêt et de
la biodiversité en favorisant l’amélioration du bien-être des populations, notamment des
populations autochtones dans les paysages cibles de l’Arrondissement de Yokadouma. En plus
de ce programme, le projet : Mobilizing More Money For Climat (MoMo4C) est également mis en
œuvre dans le même espace.
Ce Programme vise à accroitre et à faciliter l’engagement des producteurs et des communautés
locales contre la déforestation et à la production du cacao durable, tout en améliorant les
conditions de vie des populations partenaires. Ce travail se fera à travers les coopératives des
producteurs de cacao et celles des collecteurs des PFNL ainsi que les Forêts communautaires.
Cibles.
Fonctions principales
Le/la titulaire de ce poste aura pour charge de mettre en œuvre les activités agricoles et
notamment la culture et promotion du cacao durable au sein de l’équipe du projet, basé à
Yokadouma.
Tâches et responsabilités principales
Responsabilités principales
Sous la supervision technique du « Technical Project Coordinator » basé à Yokadouma et la
Coordination générale du Cocoa and Agriculture Lead basé à Yaoundé, le/la titulaire de ce poste
sera principalement chargé (e) de :
1. Appui à la production durable du cacao et de collecte durable de PFNL
• Faire le diagnostic technique des champs des producteurs de cacao, membres des
coopératives cibles et partenaires,
• Etablir un plan d’action technique pour le renforcement des 3 coopératives et de leurs
membres,
• Mettre en œuvre les activités visant à soutenir les producteurs dans la production du
cacao durable : mise en place des pépinières cacao et celles des plantes pouvant être
utilisées dans le cadre de l’agroforesterie danses champs des producteurs,
- Mise en place des pépinières cacao, d’arbres fruitiers et d’arbres PFNL
- Formation aux bonnes pratiques agricoles et à l’entretien agroécologique des
parcelles (paillage, gestion de l’ombrage, régénération naturelle assistée, etc.) ;
- Formation pour l’amélioration de la qualité des fèves de cacao, notamment avec
l’amélioration des traitements post récoltes
- Formation aux bonnes pratiques de collecte de PFNL
- Lutter contre la déforestation dans les zones de production en améliorant la
productivité des anciennes plantations
• Procéder à la mise en l’état des champs des producteurs suivant les normes des bonnes
pratiques agricoles que sont : le désherbage, la Taille, la gestion intégrée des pestes et
des maladies, et la Gestion d’ombrage.
2. Renforcement organisationnel des coopératives
• Participer à la sélection des 3 coopératives (2 coopératives de cacao et 1 de PFNL) qui
vont intégrer le projet RESPONSE en se basant sur les critères de sélection et de
consentement définis par le Coordonnateur technique basé à Yokadouma et la
Coordination générale du Cocoa and Agriculture Lead
• Soutenir la légalisation des coopératives des producteurs de cacao et des collecteurs
des PFNL
• Faire le diagnostic organisationnel et institutionnel des coopératives déjà légalisées et
partenaires de WWF (cacao et PFNL)
• Réaliser et suivre le plan d’action organisationnel pour le renforcement de chacune
des 3 coopératives pour les 5 années du projet
• Vérifier l’existence légale de celles existant déjà (certificat de légalisation, mise en place
des commissions selon la Loi et leur fonctionnalités, existence des comptes bancaires et
les modalités de gestion desdits comptes,
• Analyser la gouvernance interne au sein de ces coopératives (mise en place du Conseil
d’Administration, du comité de surveillance, la tenue des assemblées statutaires, la
gestion du patrimoine de la coopérative, l’archivage et la conservation des données …
etc),
• Former les gérants des 3 coopératives à la gestion du fonds de roulement et suivre
sa bonne utilisation.
3. Accompagnement juridique et partenarial
• Accompagner les coopératives dans l’élaboration ou la relecture des contrats et
conventions de partenariats avec les partenaires,
• Vérifier la cohérence et la conformité des contrats et conventions avec les Lois et
règlements afin de garantir la clarté juridique des engagements en protégeant en
particulier les producteurs,• Assurer les contacts avec les institutions publiques nationales en charge de la
réglementation sur la production du cacao durable et de la commercialisation des fèves
(MINCOMMERCE, MINADER … etc)
• Appuyer, en collaboration avec le coordinateur technique du projet, les coopératives
dans leurs rencontres avec des partenaires privés et publics.
4. Coordination d’équipe et reporting
• Assurer l’encadrement et le suivi des consultants et d’autres collègues (stagiaires,
volontaires et autres nouveaux collègues) sur le terrain
• Appuyer à l’utilisation du mécanisme de plainte communautaire (grievance mechanisms)
accessibles aux populations Baka.
• Contribuer à la programmation et à la coordination des activités au sein de l’équipe ainsi
qu’à l’élaboration des rapports dans les délais.
• Réaliser, en fin de projet, une enquête de perception de l’impact des activités sur les
conditions de vies des membres
• Identifier et signaler les cas:
- de travail forcé, de travail des enfants ou de conditions inéquitables dans les
plantations et accompagner la mise en place de mesures correctives avec les
partenaires (coopératives, OSC, autorités).
- d’abus sur les producteurs et les personnes vulnérables, notamment les Baka,
pour les supporter à sortir des formes de travail abusif ou informel, à sécuriser
leurs droits, et à intégrer les chaînes de valeur durables (lien avec système
RACOPY et mécanisme de remédiation des risques du projet).
- déforestation parmi les membres de coopératives soutenues.
Principales tâches
• Visiter régulièrement des champs des producteurs,
• Prodiguer des conseils agronomiques et former les producteurs dans les bonnes
pratiques
• Chercher toutes les informations nécessaires à l’augmentation de la productivité des
champs sans détruire des nouvelles forêts,
• Assister aux réunions de planification et de coordination,
• Aider les producteurs dans le respect des techniques de fermentation, de séchage et de
conditionnement du cacao et des PFNL
• Vérification des conditions administratives des coopératives et autres acteurs devant
entrer en partenariat avec des partenaires au Cameroun ou ailleurs,
• Suivre la fonctionnalité desdites coopératives (respect des rencontres statuaires et
prises de décisions participatives)
• Contribuer au processus de professionnalisation des coopératives de cacao et PFNL à
travers la mise en marché et la vente du cacao et des PFNL avec les acheteurs
nationaux et internationaux.
• Contribuer à la mise en place du dispositif de traçabilité du cacao et à la vulgarisation
des différentes règlementations et notamment celle de l’UE (RDUE)
• Contribuer à la préparation des rencontres entre acteurs du secteur du cacao durable
• Capitaliser les résolutions et suivre la mise en œuvre des décisions prises lors des
rencontres et séminaires sur le cacao durable
• Contribuer à la promotion de nos partenaires et du cacao durable en général et en
particulier celui produit dans nos paysages.
Profil
Qualifications requises
• Être titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Agronome (Bacc + 4 (Minimum), sciences
économiques ou d’un diplôme équivalent avec une solide expérience prouvée dans un
poste similaire
• Avoir au moins 5 ans d’expérience à des responsabilités similaires• Avoir une expérience du secteur de la cacaoculture et de l’accompagnement des
producteurs agricoles.
Compétences et aptitudes requises
• Une connaissance de la réglementation de l’Union européenne sur la commercialisation
du cacao serait un avantage
• Être capable de travailler sous pression et en milieu rural
• Avoir une parfaite connaissance du français ou de l’anglais et une capacité
opérationnelle de l’autre,
• Être dynamique et pro actif dans la conduite des activités
• Prouver une certaine sensibilité aux questions de conservation des forêts, de la
biodiversité et aux changements climatiques
• Avoir une sensibilité à la protection des minorités et à la protection des droits de
l’homme.
Valeurs et comportements
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Bon communicateur, parlant couramment l'anglais et le français.
• Adhésion aux valeurs du WWF, à savoir : courage, intégrité, respect, collaboration.
• Excellentes aptitudes relationnelles, diplomatie et capacité à résoudre les conflits pour
gérer des situations complexes et hautement sensibles impliquant plusieurs parties
prenantes.
• Connaissance des recherches de pointe sur le développement d'une agriculture sans
déforestation.
• Solides compétences en matière de formation et de coaching.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Esprit vif ; capacité à réagir sous pression.
Cette description de poste reflète les principales responsabilités attendues et l’esprit des
missions qui doivent être accomplies de manière proactive. D'autres tâches peuvent être
confiées selon les besoins organisationnels.
COMMENT POSTULER :
Postulez par le lien suivant :
https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/  (avec un ordinateur, veuillez ne
pas utiliser un téléphone).
Choisir le job J195.
Date limite de réception des candidatures : 07 septembre 2025.
Nous vous remercions d’avance de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que
seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus. Si vous
n'avez pas été contacté, considérez que votre candidature n'a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à avoir une
main-d'œuvre diversifiée.