Offre d’emploi : Coordinateur/trice Nutrition
Action Contre La Faim – Cameroun

Base
de rattachement Kousseri
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’en mars 2026
Date
de début souhaitée : Disponibilité immédiate
Responsable Hiérarchique: 
D i r e c t e u r P a y s
Encadrement Hiérarchique: Equipe programme et support base
KO-CN-1025-008
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
Un.e Coordinateur/trice Nutrition
I. FINALITES DU POSTE
Contrôler la mise en oeuvre des activités multisectorielles du projet BHA et assurer la coordination des interventions d’ACF dans sa zone d’intervention. II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Coordonne la mise en oeuvre des activités du projet BHA
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
 Concevoir un chronogramme des activités du projet multisectoriel et de la base en tenant compte des difficultés du terrain ;
 Mettre en oeuvre le plan d’action genre sur sa base, afin de répondre aux GMS ;
 Se rassurer de l’effectivité de la mise en oeuvre des activités du projet sur les différentes zones d’intervention conformément aux orientations bailleurs.
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle propose de nouvelles interventions et les discute avec son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e ;
- Tâche 2 : Il/Elle propose de nouvelles opérations pour l’atteinte des indicateurs du projets ;
- Tâche 2 : Il/Elle coordonne les acteurs techniques internes, les équipes support administratives et logistiques afin de préparer les plans d’actions conformes aux règles internes d’ACF.
Mission 2 : Contrôle la mise en oeuvre des programmes sur le terrain
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
 Coordonner et contrôler la mise en oeuvre des activités planifiées ;
 Coordonner, avec le responsable programme et les responsables de département techniques des différents volets du projet, le respect du chronogramme établis ;


 Superviser les activités des services support au niveau du terrain, en collaboration avec les responsables de département support ;
 Garantir la synergie entre les équipes techniques et support au niveau de la base ;
 Garantir l'application des recommandations issues de la visite du bailleur sur le terrain.
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle s’assure de la bonne mise en oeuvre des activtés du projet BHA (atteinte des objectifs, respect des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) et rend compte à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e ;
- Tâche 2 : Il/Elle s’assure du bon archivage de l’ensemble des documents produits dans le cadre du/des projet/s et s’assure que les sources de vérification mentionnées dans les proposals sont disponibles ;
- Tâche 3 : Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de la base ;
- Tâche 4 : Il/Elle organise des réunions de suivi des activités et des approvisionnements logistique et financiers de la base ;
- Tâche 5 : Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités en tenant compte des difficultés d’accès en saison de pluie ;
- Tâche 6 : Il/Elle assure l’approvisionnement de la base (support et programme) et fait le suivi auprès du RDDLOG et des RDD ADMIN du bureau pays chaque mois en veillant à ce que les procédures internes et bailleurs soient respectées et que les engagements soient conformes aux budgets disponibles.
Mission 3 : Manage les équipes programmes BHA et support de la base
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
 Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe ;
 Participer au recrutement de son équipe directe en cas de besoin ;
 Prêter attention au climat social dans sa zone d’intervention et alerter le Directeur Pays et le responsable du département RH en cas de difficultés ou de revendications sociales ;
 Alerte sur les besoins de renforcement en capacité sur les outils de mise en oeuvre du projet BHA et organiser les sessions de mise à niveau ;
 Veiller au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Directeur Pays en cas de fraude ou d’abus de pouvoir.
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle se rassure de l’intégration de tout nouveau salarié sur le projet, et s’assure en particulier que le contexte du projet BHA en cours de mise en oeuvre, les règles de sécurité, les procédures logistiques, administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliqués et compris ;
- Tâche 2 : Il/Elle complète la formation du personnel expatrié et local (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…) ;
- Tâche 3 : Il/Elle est le garant de l’image d’ACF dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce que l’ensemble du personnel de la base ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale ;
- Tâches 3 : Il/Elle se rassure que tous les salariés ont une plan d’action et comprennent leurs rôles.
Mission 4 : Assurer la transmission constante des informations de la base et des indicateurs de réalisation du projet à la coordination nationale
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
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 Tenir les équipes de coordination informées de la réalisation des programmes ;
 Solliciter pro activement les équipes de coordination pour toute question qui pourrait remettre en cause les programmes, les financements; ou la sécurité des équipes et des équipements ;
 S’assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l’efficacité opérationnelle et l’impact des programmes ;
 De manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre la base et la « coordination » ;
 Piloter le suivi des recommandations issues des départements techniques et support.
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle met en place un système de coordination formelle, l’anime sur le terrain (réunions, rapports écrits...) et rend compte à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e ;
- Tâche 2 : En cas de retard important dans la mise en oeuvre du/des projet/s, il/elle informe immédiatement son/sa supérieur/e hiérarchique et propose des solutions pour y remédier.
Mission 5 : Appuyer et représenter ACF au niveau régional/ district pour la révision du protocole de prise en charge de la malnutrition
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
 Accompagner le processus de mise en oeuvre du nouveau protocole national de prise en charge de la malnutrition ;
 Mettre tous les moyens en oeuvre et apporter l’appui au RP santé nutrition dans l’atteinte des objectifs de qualité dans les centres de prise en charge de la malnutrition selon les orientations du bailleur ;
En collaboration avec le RP santé nutrition :
 Contrôler la qualité du support technique aux collaborateurs des centres de santé du programme ;
 Travailler en collaboration avec le responsable santé nutrition du projet BHA sur l’implémentation, le développement et le suivi du programme ;
 Mettre en oeuvre des actions de plaidoyer en collaboration avec le RP santé nutrition et/ou en direction d’autres partenaires pour l’inclusion de la nutrition dans leurs programmes.
Mission 6: Représente ACF et assure les relations avec les partenaires, autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
 Coordonner et superviser l’ensemble des partenariats dans sa zone d’intervention ;
 Participer aux activités de coordination humanitaires dans sa zone d’intervention en alternance avec le directeur pays ;
 Si nécessaire, mettre en oeuvre au niveau local la stratégie et les activités de plaidoyer définies pour le bureau pays ;
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux, qu’ils soient officiels ou non, et s’assure que de bonnes relations soient entretenues avec chacun d’entre eux dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance d’ACF ;
- Tâche 2 : En cas de visite Bailleur, il/elle participe à l’organisation et à la mise en oeuvre de la visite.
Mission 7: Assure le reporting et la communication
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
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 Coordonner les activités de reporting du Responsable de Programme sur le terrain dans le respect des exigences des bailleurs et du siège (type et qualité des informations) ;
 Coordonner la mise en place d’un système de capitalisation des programmes pour fournir des évidences afin de mener des activités de plaidoyer ;
 La mise en oeuvre de bonnes pratiques de communication au niveau de sa zone d’intervention.
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle est responsable de la rédaction des rapports bailleurs des programmes mis en oeuvre sur sa base, rapports dont il/elle rédige tout ou parties (consolidation des parties techniques rédigées par le/s responsable/s technique/s sur sa base) ;
- Tâche 2 : Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e en respectant les délais de validation interne (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapports de projets) ;
- Tâche 3 : Il/Elle organise la circulation de l’information de la base vers la coordination terrain et de la coordination terrain vers la base (Sitrep périodique et ad-hoc) ;
- Tâche 4 : Il/Elle participe aux réunions de coordination interne dont il/elle est un membre actif.
Mission 8: Responsable de la sûreté et la sécurité de la base
Le/ La Coordinateur/trice nutrition est responsable de:
 Suivre l’évolution de l’environnement sécuritaire (networking, collecte et analyse d’informations...) ;
 Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité,collecter et analyser les informations pour établir l’analyse de contexte et l’analyse de risque ;
 Ecrire le Plan Local de Sécurité avec le support du Responsable Logistique et le transmettre au Responsable du Département Logistique ;
 Briefer les équipes ACF sur le contexte et la sécurité ;
 Garantir le respect des règles de sécurité avec le support du Responsable Logistique ;
 Gérer tout incident de sécurité et en en rendre compte au Directeur Pays ;
 Participer activement aux audits et s’assurer de la mise en oeuvre des recommandations.
Exemples de tâches :
- Tâche 1 : Il/Elle s’assure que le plan de sécurité de sa base est à jour, qu’il est connu et compris de chacun (expatrié et nationaux) ;
- Tâche 2 : Il/Elle s’assure que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires ;
- Tâche 3 : Il/Elle s’assure qu’en cas d’incident sécurité (réalisé ou avorté), l’information est diffusée sans délai à son/sa supérieur/e hiérarchique direct/e et rapportée selon le format ACF. III. DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Diplôme en nutrition, IDE, ou doctorat en santé publique ;
 Avoir une formation en gestion et pilotage de projet ou coordination internationale serait un atout ;
 Avoir au moins 05 ans d’expérience dans la mise en oeuvre de projet santé nutrition avec Action contre la Faim ;
 Avoir une expérience en coordination de base à l’international avec ACF ;
 Expérience dans la gestion des équipes support et la gestion d’un projet multisectoriel ;
 Expérience en matière de négociation et de résolution de problèmes
 Expérience des relations avec les autorités locales ;
 Avoir une connaissance des procédures logistique, RH de ACF ;
 Avoir une bonne maitrise de la gestion du stock décentralisé. IV. COMPETENCES REQUISES
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 Capacité de leadership, d’intégrité et d’honnêteté ;
 Bonne capacité de gestion efficace d’équipes et de suivi de la performance ;
 Bonne capacité en communication ;
 Bonne capacité de gestion de stress et d’intelligence émotionnelle, et de gestion de la complexité ;
 Apte à travailler dans un contexte urgent ;
 Bonne capacité rédactionnelle ;
 Vision stratégique.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit ;
2. Un test technique écrit ;
3. Un entretien oral.
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien ci-après : https://recrutement.actioncontrelafaim.org/nos-offres/2025-2288/  En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO-CN-1025-008
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT