OFFRE D'EMPLOIS : Coordonnateur /trice Local/e du Renforcement de la Famille - SOS Villages d'Enfants Cameroun Ngomedzap

OFFRE D'EMPLOI
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste: Coordonnateur /trice Local/e du Renforcement de la Famille
Localisation: Centre Cameroun - Ngomedzap
Supérieur hiérarchique direct: Coordonnatrice Locale de la Prise en Charge
Alternative (Manager du site de programme de Mbalmayo)
Durée du contrat : 1 an (renouvelable selon performance et disponibilité des
financements)
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
SOS Villages d'Enfants est une organisation internationale de développement social
présente dans plus de 130 pays, qui œuvre pour le bien-être des enfants privés de
prise en charge parentale ou à risque de la perdre.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages
d'Enfants Cameroun recherche une Coordonnateur-trice Local·e du
Renforcement de la Famille (CLRF) pour le son projet de Ngomedzap.
Sous la supervision du Manager du site de programme de Mbalmayo, le/la CLRF
contribue à l'amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et
des communautés à travers la planification, la coordination et le suivi des
interventions du Programme de Renforcement de la Famille (PRF).
II/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des
communautés et à la promotion des valeurs fondamentales de l'organisation.
B. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le/la Coordonnateur trice Local e du Renforcement de la Famille aura pour
principales missions de :
Planification et mise en œuvre
Élaborer, planifier et superviser la mise en œuvre des activités du Programme de
Renforcement de la Famille (PRF) du projet de Ngomedzap;
Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets
communautaires du programme;
Identifier les besoins prioritaires des familles et proposer des plans d'action
adaptés;
Définir, avec son équipe, les objectifs opérationnels et veiller à leur atteinte
effective.
Suivi-évaluation et reporting
Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et évaluer leur impact sur les
bénéficiaires; MM
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Collecter, analyser et transmettre les données et rapports d'activités selon les
échéances établies:
Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des leçons apprises et
des innovations du programme;
Rédiger et soumettre des rapports qualitatifs et quantitatifs périodiques au
Manager du site de programme.
Encadrement et renforcement des capacités
Superviser et soutenir les membres de l'équipe RF:
Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi;
Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et proposer
des formations adaptées;
Promouvoir la cohésion, la collaboration et le respect des valeurs de SOS
Villages d'Enfants.
Appui aux bénéficiaires et partenariats
Fournir une assistance appropriée aux familles bénéficiaires;
Favoriser la participation active des communautés dans l'identification, la
planification et la mise en œuvre des activités;
Apporter un appui aux familles dans la mise en œuvre d'activités génératrices
de revenus et le renforcement des compétences parentales;
Collaborer avec les leaders communautaires, les services sociaux, les
institutions locales et les ONG partenaires pour une meilleure prise en charge
des familles vulnérables;
Représenter le programme auprès des partenaires locaux et développer des
partenariats stratégiques pour la durabilité des actions.
Gestion administrative et financière
Participer à la planification budgétaire et veiller à la bonne utilisation des
ressources;
Suivre l'exécution budgétaire des activités conformément aux procédures
internes;
Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes du
programme.
C. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
Diplôme universitaire de niveau Bac +3 ou Bac +4 en Éducation, Pédagogie,
Psychologie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire,
Droits de l'Enfant ou tout autre domaine équivalent;
Expérience professionnelle d'au moins 3 ans à un poste similaire, de préférence
dans une ONG ou un programme de développement communautaire;
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Solides compétences en animation socioculturelle, mobilisation
communautaire et suivi/évaluation de projets;
Connaissances en psychologie, pédagogie, santé publique et SAME;
Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des outils de
reporting:
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et dans un environnement
multiculturel;
Excellentes compétences en communication, relations publiques (la collecte de
fonds constitue un atout);
Bonne maîtrise du français (l'anglais constitue un atout);
Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office, notamment Word, Excel,
PowerPoint).
D. COMMENT POSTULER ?
Les candidat e's intéressé e's sont invité e's à envoyer leur dossier de
candidature complet en français comprenant:
• Un CV actualisé,
Une lettre de motivation,
Les copies des diplômes et certificats de travail justifiant les expériences
antérieures.
Le tout à transmettre par e-mail à l'adresse: recrutement.rh@sos-cameroun.org.
au plus tard le 20 novembre 2025 à 17h00, avec en objet du courriel : « CLRFNgomedzap ».
 Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en
considération.
E. POLITIQUE DE SAUVEGARDE
NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer un environnement propice à la construction de
relations saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes
sont respectés et valorisés.
SOS Villages d'Enfants dit : NON au Harcèlement, à l'exploitation et à toutes les autres
formes d'abus.
SOS Villages d'Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de l'enfant et
du jeune et adopte le principe «< ne pas nuire >
CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui
promeut ses valeurs fondamentales et empêche l'abus et l'exploitation des enfants. Nous
condamnons fortement toute forme de violence et d'exploitation des enfants, tant à

l'intérieur qu'à l'extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout
abus prouvé ou présumé et à toute tentative d'abus. Nous développons des mécanismes
pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions
peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil
jusqu'à des mesures disciplinaires comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en
justice.
Les candidatures féminines sont encouragées !!!!
Salimane ISSIFOU ALLA EROUN
Directeur National