Objet Appel à candidatures pour un poste de : Responsable Pilotage RH & Analytics
Réf. AP / N° /DG/DRH/DOGC/USRRP/11-25
Date
Lieu Douala - Bessengue
Niveau Cadre / 10
Diffusion Générale
Directeur des Ressources Humaines
Responsable Pilotage RH & Analytics

CONTEXTE DU POSTE
CAMRAIL SA, acteur majeur du transport ferroviaire au Cameroun, s'engage dans une
transformation stratégique de sa fonction Ressources Humaines pour répondre aux enjeux de
performance, d'innovation et de développement durable de l'entreprise.
Dans le cadre de cette réorganisation, nous créons un poste stratégique de Responsable
Pilotage RH & Analytics, véritable partenaire d'affaires de la Direction des Ressources Humaines
et du Comité de Direction.
1- FINALITE DU POSTE
Le Responsable Pilotage RH & Analytics a pour mission de concevoir, déployer et piloter le
système de pilotage de la performance RH de CAMRAIL en s'appuyant sur la data et l'analytics.
Il transforme les données RH en informations stratégiques exploitables pour éclairer les
décisions de la Direction et optimiser les processus RH. Il garantit la fiabilité, la cohérence et la
disponibilité des indicateurs RH, et développe une culture data-driven au sein de la fonction RH.
En résumé : Être le garant de l'intelligence RH et du pilotage par la donnée pour accompagner les
décisions stratégiques de l'entreprise.
2 - ENVIRONNEMENT DU POSTE

3- RELATIONS FONCTIONNELLES
Le Responsable Pilotage RH & Analytics entretient des relations fonctionnelles avec tous les
responsables de la DRH et les Directeurs Opérationnels.
4. RESPONSABILITES & ACTIVITES :
4.1. Pilotage et Reporting RH (40%)
Responsabilités :
• Concevoir et mettre en œuvre le tableau de bord RH stratégique de CAMRAIL
• Produire les reportings RH mensuels, trimestriels et annuels
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse
salariale, etc.)
Activités :
• Définir et standardiser les indicateurs RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise et
les objectifs de la DRH
• Automatiser la production des reportings via Power BI et Excel
• Présenter les analyses et recommandations au DRH et éventuellement au CODIR
• Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH multi-sources
• Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la Direction RH.
4.2. Analytics RH et Aide à la Décision (30%)
Responsabilités :
• Développer des analyses prédictives et des modélisations RH
• Identifier les tendances, risques et opportunités RH
• Accompagner la prise de décision stratégique par la data
Activités :
• Conduire des études analytiques approfondies (pyramide des âges, compétences
critiques, projection masse salariale, risques de départ, etc.)
• Créer des modèles prévisionnels (besoins en recrutement, évolution de la masse
salariale, plan de succession)
• Réaliser des benchmarks internes et externes
• Développer des dashboards interactifs pour les managers
• Proposer des scénarios d'optimisation des ressources humaines
Sensitivity: Internal
4.3. Gestion et Gouvernance des Données RH (20%)
Responsabilités :
• Garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données RH
• Structurer le référentiel de données RH
• Piloter l'amélioration continue du SIRH
Activités :
• Définir et mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité des données
• Auditer régulièrement la base de données RH
• Coordonner avec la CSI pour l'optimisation du SIRH
• Former les utilisateurs RH aux bonnes pratiques de saisie et d'exploitation des données
• Assurer la conformité RGPD des traitements de données RH
4.4. Transformation Digitale RH et Projets (10%)
Responsabilités :
• Piloter les projets de digitalisation du pilotage RH
• Innover dans l'exploitation des données RH
Activités :
• Conduire les projets d'évolution des outils de reporting et analytics
• Évaluer et recommander de nouveaux outils digitaux RH
• Accompagner le changement lié à la culture data au sein de la DRH
• Capitaliser les bonnes pratiques et développer la documentation
5- INDICATEURS DE PERFORMANCE
Indicateurs quantitatifs
• Taux de disponibilité des reportings RH mensuels (objectif : 100% à J+5 ouvré), y compris
le bilan social (en fin d’année).
• Taux de fiabilité des données RH (objectif : > 98%)
• Nombre de dashboards interactifs développés et déployés (objectif : 12/an)
• Délai de réponse aux demandes d'analyses ad hoc (objectif : < 48h)
• Taux d'automatisation des reportings récurrents (objectif : > 80%)
Indicateurs qualitatifs
• Satisfaction de la Direction RH sur la qualité des analyses (enquête annuelle)
• Pertinence et caractère actionnable des recommandations formulées
• Contribution effective aux décisions stratégiques RH
• Niveau d'adoption des outils de pilotage par les managers
Sensitivity: Internal
Indicateurs d'impact
• Amélioration des délais de prise de décision RH
• Optimisation de la masse salariale grâce aux analyses prédictives
• Réduction des risques RH identifiés via l'analytics
6 QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES
SAVOIRS
A - Dans le cadre d’un recrutement interne & externe :
Exigé :
Diplôme BAC + 3-5 (Master 2) en :
• Ressources Humaines avec spécialisation en pilotage/contrôle de gestion sociale,
• Contrôle de gestion / Finance,
• Data Science / Business Intelligence / Statistiques appliquées,
• Ingénierie avec spécialisation RH/Gestion ou tout diplôme jugé équivalent.
Souhaité :
• Formation complémentaire en Analytics, Data Visualization ou SIRH
• Certification Microsoft (Power BI Data Analyst Associate) ou équivalent
Connaissances RH :
• Indicateurs sociaux et leur interprétation
• Droit social camerounais et législation du travail
• Processus RH (paie, administration, GPEC, formation, etc.)
• Contrôle de gestion sociale et masse salariale
Expérience professionnelle :
• Minimum 5 ans d'expérience en pilotage RH, contrôle de gestion sociale ou
analytics RH
• Expérience confirmée dans la production de reportings RH et tableaux de bord
• Expérience réussie en gestion de projet RH/SI
• Connaissance du contexte RH camerounais (droit social, CNPS, fiscalité) –
(Souhaité)
• Expérience en conduite du changement (Souhaité)
SAVOIR-FAIRE
B – Savoir-faire opérationnels
• Analyser et interpréter des données complexes multi-sources
• Concevoir et automatiser des tableaux de bord et reportings RH
• Développer des modèles prévisionnels et analyses prédictives
• Synthétiser et présenter des analyses à des publics variés (techniques et nontechniques)
• Structurer et nettoyer des bases de données volumineuses
• Conduire des projets transversaux et gérer les parties prenantes
• Former et accompagner les utilisateurs aux outils analytics
• Auditer la qualité des données et mettre en place des processus de contrôle
Formations complémentaires appréciées
• Formation complémentaire en Analytics, Data Visualization ou SIRH
Sensitivity: Internal
• Certification Microsoft (Power BI Data Analyst Associate) ou équivalent
SAVOIR-ETRE
C- Compétences comportementales (Indispensable)
• Rigueur et précision : fiabilité dans le traitement des données sensibles
• Esprit analytique : capacité à transformer la donnée en insight actionnable
• Orientation résultats : engagement sur les délais et la qualité
• Pédagogie : aptitude à vulgariser des concepts complexes
• Discrétion et éthique : manipulation de données confidentielles
D – Autres compétences (Fortement apprécié)
• Proactivité et force de proposition : anticiper les besoins d'analyse
• Curiosité intellectuelle : veille sur les innovations RH et data
• Agilité et adaptabilité : capacité à gérer les priorités changeantes
• Communication : excellente expression écrite et orale en français (l'anglais
est un plus)
• Esprit de collaboration : capacité à travailler en transverse avec toutes les
équipes
• Sens du service : orientation client interne forte
AUTRES
SAVOIR FAIRE
E – Autres Compétences techniques
 Niveaux
de compétence (X)
A B C D
• Microsoft Excel avancé : tableaux croisés
dynamiques, Power Query, Power Pivot, formules
complexes, macros VBA
 X
• Power BI : modélisation de données (DAX), création
de rapports interactifs, gestion de la sécurité des
données, publication et partage
 X
• Pack Microsoft Office : Word, PowerPoint (pour
présentations exécutives)
 X
(*)
A= réelle expertise, peut transférer : initie, conçois, évalue, améliore et contrôle.
B = Maîtrise mais ne peut transférer : peut appliquer sans assistance et obtenir des
résultats satisfaisants.
C = A besoin d’une assistance pour réaliser, mise en œuvre partielle : exécute sans
initier, concevoir, évaluer, améliorer et contrôler.
D = Non-maîtrise, a besoin d’être formé.
Sensitivity: Internal
7- GESTION DES ABSENCES
L’intérim est assuré par un Chargé Pilotage RH ou la hiérarchie directe
8- MOYENS
Logistique de bureau et tous les outils nécessaires pour l’accomplissement de ses
missions.
9-CONDITIONS DE TRAVAIL & SECURITE
• Sollicitation à effectuer des travaux au-delà des heures normales de service.
• Travail sous pression
• Respect des consignes de gestes et postures au travail,
• Évolution dans un environnement ordonné et propre
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https://acareerbyagl.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-responsable-pilotage-rhanalytics-h-f_9181.aspx 
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Date limite de recevabilité des candidatures : 15 décembre 2025.