Termes de référence pour le recrutement d’un(e) consultant(e)
chargé(e) d’appuyer la prise en compte du genre et des peuples
autochtones par l’équipe de Noé à Salapoumbé:

outils
d’intégration genre et des peuples autochtones et formation des
points focaux pour la composante 1 du Projet Natura Sud-Est
Territoires Durables (NSETD) - Natura Sud-Est - Conservation
dans les Unités Forestières d’Aménagement (UFA), les zones
d’intérêts cynégétiques (ZIC), et les Zones d’Intérêt Cynégétiques
sous Gestion Communautaire (ZICGC) en périphérie du Parc
National de Lobéké 

I. Contexte
Noé est une association de protection de la nature, d’intérêt général et à but non lucratif, créée
en 2001. Elle déploie en France et à l’international des actions de sauvegarde de la biodiversité
pour le bien de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine. Pour cela, Noé met
en œuvre des programmes de conservation d’espèces menacées, de gestion d’espaces naturels
protégés, de restauration de la biodiversité ordinaire et des milieux naturels, de reconnexion de
l’Homme à la Nature et de soutien aux activités économiques et aux organisations de la société
civile favorables à la biodiversité.
Au sein de ses activités internationales, Noé est organisée en 3 missions complémentaires :
espèces menacées, espaces protégés, filières pro-biodiversité. Au travers de ces 3 missions,
l’objectif de Noé est de contribuer à la conservation de la biodiversité par i) la valorisation
durable des écosystèmes et de leurs ressources par et au profit des communautés locales et par
ii) la structuration d’aires protégées décentralisées permettant de remettre les populations au
coeur des enjeux territoriaux et donc de mieux protéger certaines espèces clés.
Noé intervient au Cameroun depuis 2012 et soutient le développement de filières autour de
différentes aires protégées, en partenariat avec des ONG camerounaises. Noé intervient
également au Cameroun en périphérie d’aires protégées sous gestion privée (zones d’intérêts
cynégétiques), afin d’améliorer les mécanismes de redistribution et de valorisation de la faune
et des ressources naturelles, en faveur de la biodiversité et des communautés riveraines.
Noé est chargée de mettre en œuvre, avec le partenaire Nature+, le projet « Natura Sud-Est -
Conservation dans les Unités Forestières d’Aménagement (UFA), les zones d’intérêts
cynégétiques (ZIC), et les Zones d’Intérêt Cynégétiques sous Gestion Communautaire (ZICGC)
en périphérie du Parc National de Lobéké ». Ce projet, composante 1 du programme «
Paysage vert Sud/Sud-Est Cameroun » financé par l’Union Européenne (UE), vise à renforcer
la conservation inclusive de la biodiversité du paysage par les mandataires territoriaux.
Pour atteindre cet objectif, le projet concentre son travail sur les trois Objectifs Spécifiques
(OS) suivants :
OS1 : Améliorer la Lutte contre le braconnage dans les UFA/ZIC et ZICGC autour du
Parc National de Lobéké et renforcer l’application de la loi sur la criminalité faunique
dans le paysage ;
OS2 : Mettre en place un système de suivi écologique sur certaines espèces clés, des
études biologiques et une étude sur les conflits homme/faune dans les concessions
forestières et de chasse dans la périphérie du PNL pour suivre l’évolution de la
biodiversité et atténuer les conflits de gestion des ressources naturelles ;
OS3 : Renforcer les capacités de gestion des ressources naturelles des acteurs de la
conservation en vue d’un partage équitable des retombées issues de la gestion des
ressources fauniques et forestières, bénéficiant particulièrement aux femmes, aux
jeunes et aux peuples autochtones.
Dans le cadre de la préparation du cadre d’implémentation opérationnelle du projet
NSETD, l’association Noé souhaite recruter un(e) consultant(e) spécialisé(e) dans les
questions de genre et inclusion sociale -en particulier les sujets liés aux peuples indigènes-
. Cette consultance vise à outiller l’équipe du projet afin d’intégrer de manière transversale
les enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes.
La mission aura pour double finalité, d’une part, de renforcer les capacités des membres de
l’équipe du projet – en particulier des agents de terrain et du personnel amené à interagir
directement avec les communautés locales – sur les principes, approches et pratiques favorisant
l’équité de genre et d’intégration des peuples indigènes dans le cadre de la conservation
communautaire. D’autre part, elle consistera à concevoir des outils opérationnels et des modules
de sensibilisation adaptés au contexte socio-culturel du paysage de Lobéké, permettant une
intégration concrète et pertinente des considérations de genre et d’intégration des peuples
indigènes dans les activités, les partenariats et les mécanismes de gouvernance du projet.
Cette démarche s’inscrit dans la volonté du projet NSETD d’assurer une mise en œuvre
inclusive, conforme aux orientations du Plan d’Action Genre III (2021–2025) de l’Union
européenne et aux engagements du Pacte vert pour l’Afrique, tout en contribuant à
l’amélioration durable du bien-être et de la participation active des femmes, des jeunes et des
peuples autochtones aux processus de gestion des ressources naturelles.
II. Description du cadre de la mission
L’objectif général de la mission est de renforcer l’intégration effective de la dimension genre
et d’intégration des peuples auochtones dans la mise en œuvre du projet NSETD, en appui à
l’équipe de projet et aux partenaires opérationnels. Cet appui vise à doter le projet d’un plan
d’action opérationnel et d’outils pratiques permettant de promouvoir l’égalité entre les femmes
et les hommes, d’accompagner le renforcement des capacités du point focal « genre et
intégration des peuples autochtone » de l’équipe afin de renforcer la participation des femmes,
et des peuples autochtones aux activités du projet, et de contribuer à la mise en œuvre du Plan
d’Action Genre III (GAP III) 2021–2025 de l’Union européenne dans le contexte du Pacte vert
pour l’Afrique. En amont de la mission, un diagnostic genre et peuple autochtone pourra être
effectué, afin d’identifier les écarts, contraintes et opportunités liées à la participation équitable
des femmes et des membres des peuples indigènes dans les activités du projet NSETD.
III. Objectifs de la mission
De manière plus opérationnelle, la consultance poursuivra les objectifs suivants :
- Renforcer les capacités de l’équipe projet et de ses partenaires (MINFOF, ASBABUK,
OSC, organisations villageoises, etc.) à travers la conception de matériel pédagogique
(trame d’atelier, jeu sérieux) et le partage d’outils déjà existant pour des sessions de
sensibilisation et de formation sur les enjeux, concepts et pratiques de l’approche genre
appliquée à la conservation et à la gestion durable des ressources naturelles.
- Proposer un plan d’action genre & populations autochtones calibré pour le projet, assorti
d’outils méthodologiques (checklists, fiches pratiques, modèles d’indicateurs, garde-
fous) favorisant l’intégration systématique du genre et la prise en compte d’une volonté
d’intégration des membres des peuples autochtones dans les activités et le suivi-
évaluation.
- Orienter les membres de l’équipe vers des formations en ligne pertinentes, accessibles
et certifiantes, afin de pérenniser le renforcement des compétences internes sur le genre
et l’intégration des peuples autochtones tout au long du cycle du projet. Dans la mesure
du possible, identifier également des personnes ou organisations ressources au
Cameroun.
- Formuler des recommandations concrètes pour améliorer la participation et les
bénéfices des femmes et des groupes marginalisés dans les activités économiques, de
gouvernance et de valorisation de la biodiversité appuyées par le projet.
IV. Livrables
A l’issue de la phase de bibliographie préliminaire le livrable suivant est attendu :
- Rapport de démarrage précisant la méthodologie, le plan de travail, les outils de
collecte de données et les orientations des modules de formation identifiées
À l’issue de la mission, les livrables suivants sont attendus dans le rapport final du
consultant :
- Rapport succinct comprenant : la synthèse des constats, enjeux et recommandations
issues des entretiens avec les parties prenantes spécialisées (comme Asbabuk, CBI, etc.)
et de la revue documentaire ayant permis de concevoir les différents outils de formation;
- Plan d’action genre et populations autochtones du projet NSETD, incluant des
objectifs spécifiques, des indicateurs de performance sensibles au genre et PA, des
actions prioritaires et un calendrier indicatif.
- Boîte à outils « genre et peuple autochtone » comprenant :
o Fiches pratiques et méthodes d’intégration du genre dans les activités du
projet,
o Checklist et garde-fous pour le suivi de la prise en compte du genre,
o Suggestions de formations en ligne adaptées aux différents profils de l’équipe
projet.
- Organisation et tenue d’une formation à destination des points focaux de l’équipe
genre et peuple indigène du projet NSETD dans le but de les appuyer pour qu’ils
soient en mesure de former l’équipe projet et les partenaires et remise d’un certificat
de formation
V. Modalité de l’accompagnement
La mission sera conduite entièrement à distance, sur une période totale de 14 jours, selon les
étapes suivantes :
Phase 1 – Revue bibliographique et calibrage (2 jours) :
Analyse documentaire des politiques nationales et institutionnelles sur le genre (notamment
celles du MINFOF et de l’UE), ainsi que des documents de projet NSETD. Élaboration d’un
rapport de démarrage détaillant la méthodologie, le calendrier et les outils de collecte de
données. Ce rapport sera validé par l’équipe projet avant la suite des travaux.
Phase 2 – Collecte de données qualitatives (4 jours) :
Réalisation d’entretiens semi-structurés à distance avec les membres de l’équipe NSETD, les
représentants institutionnels (MINFOF, UE), les partenaires techniques (ASBABUK, OSC
locales), et les représentants des organisations communautaires, notamment féminines et
autochtones. Des entretiens complémentaires pourront être conduits en fonction des besoins
identifiés. Analyse des informations et documents partagés par ces acteurs et personnes.
Phase 3 – Élaboration des livrables, propositions opérationnelles (6 jours) :
Sur la base des résultats du diagnostic et des échanges, production d’un plan d’action genre et
peuples autochtones détaillé, d’outils pratiques et de propositions concrètes pour l’intégration
du genre et des peuples autochtones dans les activités, les indicateurs de suivi et les processus
de gouvernance locale.
Des éléments attenants à la formation de l’équipe du projet sont attendus dans le livrable final,
ils comprennent :
- Trame de formation / sensibilisation des équipes et parties prenantes aux enjeux liés au
genre et intégration des membres des peuples autochtones dans les activités du projet ;
- Outils à mobiliser lors des formations (Présentations, approche humaine à adopter, Jeux
sérieux, objectifs pédagogiques ciblés, etc.)
- Formation en ligne adaptées au contexte
Une checklist de suivi et un ensemble de garde-fous seront proposés pour assurer la prise en
compte continue des enjeux de genre et de l’intégration des peuples autochtones tout au long
du projet. Enfin, une liste de ressources sera établie.
Phase 4 – Formation des points focaux de l’équipe (2 jours)
Sur la base des éléments pédagogique identifiés qui constituent la boite à outil dédiée à
destination de l’équipe du projet, le.la consultant.e dirigera 4 séances de formation d’une demi-
journée à destination des points focaux de l’équipe du projet dans une logique de formation de
formateur.
Tout au long de la mission, la/le consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la
coordination du projet et les référents techniques thématiques, selon une approche participative
et de co-construction.
VI. Profil attendu
Le/la consultant(e) recherché(e) devra présenter une formation et des compétences lui
permettant d’assurer une approche rigoureuse, sensible au contexte local et adaptée aux réalités
sociales et culturelles des zones d’intervention du projet NSETD.
Le profil attendu est le suivant :
- Formation universitaire en sciences humaines et sociales (anthropologie, sociologie,
développement rural, études de genre, ou disciplines équivalentes) ;
- Premières expériences professionnelles avérées dans la conduite de diagnostics sociaux
ou de genre, idéalement dans des projets de conservation communautaire, de gestion
durable des ressources naturelles ou de développement rural participatif ;
- Bonne connaissance du contexte socio-culturel et institutionnel du Sud-Est Cameroun,
et idéalement une expérience préalable dans la zone du projet NSETD (région de la
Lobéké, Boumba-et-Ngoko, ou zones frontalières similaires) ;
- Familiarité avec les problématiques relatives aux peuples autochtones, notamment les
communautés Baka, et compréhension des enjeux spécifiques liés à leur inclusion et à
leur participation équitable dans les programmes de développement et de conservation
;
- Expérience de terrain dans des contextes ruraux isolés, marqués par une diversité
culturelle importante et des contraintes logistiques ;
- Maîtrise des méthodes d’enquête qualitatives et participatives en sciences humaines et
sociales (entretiens, focus groups, observation, analyse de discours, etc.) ;
- Bonne connaissance des approches genre et inclusion sociale, et des outils de suivi-
évaluation sensibles au genre appliqués aux projets environnementaux et de
développement local ;
- Excellentes capacités de rédaction et de synthèse en français, et aisance dans la
communication interculturelle à distance ;
- Une capacité à proposer des outils pratiques et transférables pour renforcer l’intégration
du genre et la participation des groupes vulnérables dans les activités du projet.
Les candidatures de femmes et de représentant(e)s des peuples autochtones sont vivement
encouragées, conformément à l’approche inclusive du projet NSETD et aux engagements du
Plan d’Action Genre III de l’Union européenne.
VII. Calendrier souhaité
Le processus de sélection du.de la consultant.e s’achèvera en début décembre 2025 et la mission
est planifiée pour le mois de Décembre ou Janvier 2025.
VIII. Modalité de paiement
- 40 % à la signature du contrat, sous soumission du rapport de démarrage
- 60% à l’issue de la remise de l’ensemble des livrables mentionnés ; ;
IX. Mode de Soumission des Candidatures et cadre de l’appel d’offre
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre une offre complète comprenant deux
volets distincts : une offre technique et une offre financière.
L’offre technique devra inclure :
- Le CV détaillé du/de la consultant(e), précisant la formation, les expériences pertinentes
en lien avec la mission et les références éventuelles ;
- Un plan d’action synthétique (maximum 3 pages) présentant : la méthodologie proposée
pour la réalisation de la mission, les acteurs potentiel mobilisés, les instruments
techniques et outils d’analyse qui seront mobilisés, les ressources humaines ou
techniques envisagées pour la mise en œuvre (y compris logiciels, appuis logistiques,
etc.).
Offre financière :
L’offre financière devra inclure les frais de consultance (honoraires) ainsi que les coûts
éventuels liés à la mission (frais éventuels de communication à distance et autres dépenses
nécessaires à la réalisation de la prestation).
L’offre sélectionnée sera la mieux-disante, sur la base de la qualité de l’offre technique et de
son coût (pondération).
Les candidatures devront être transmises par voie électronique à l’adresse :
administration.cameroun@noe.org ,en précisant en objet :
« Consultance – Diagnostic Genre et PA et outillage du projet NSETD ».
Date limite de soumission : le 30/11/2025
Contact : Pour toute question ou clarification, veuillez contacter Basile Guillot à
bguillot@noe.org et Amadou M’Baye, amabye@noe.org