Offre d’emploi : RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE
Action Contre La Faim – Cameroun

Ouvert exclusivement aux candidats de nationalité camerounaise
Base de rattachement :
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 12 mois
Date de début souhaitée :  Janvier 2026
Responsable Hiérarchique: Directeur.rice Pays
Responsable Fonctionnel : Référent.e Sécurité, Sûreté et Accès Humanitaire Régional
Encadrement Hiérarchique:  N/A
Encadrement Fonctionnel : 
Coordinateur.trice/Responsable Terrain, Chargé.e Sécurité et
Accès Humanitaire, Officiers sécurité des bases
Yaoundé
Ref : YA-SAH-122025-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT SECURITE ET ACCES HUMANITAIRE
I. FINALITES DU POSTE
Garantir une analyse dynamique des obstacles d’accès, de la sécurité et sûreté de la mission et fournir un
environnement de Sécurité favorable pour la mise en œuvre des programmes.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
 Elaborer la stratégie sécurité et accès de la mission ;
 Mettre à disposition les informations sécurité aux autres départements pour la définition et la mise en
œuvre de la stratégie pays ;
 Elaborer dans les délais et de façon qualitative la partie sécurité/ gestion des risques dans les
soumissions de projets programmatiques et rapports bailleurs ;
 Collecter des informations sécurité, analyser les tendances et les développements régionaux et
nationaux affectant le contexte ;
 Produire des analyses de situations actuelles et de prospective ;
 Anticiper et alerter sur les risques liés à la sécurité ;
 Contribuer aux mécanismes de coordination dans le pays (SMT) afin de veiller à ce que la sécurité
soit toujours prise en considération par les organes de décision au niveau du pays ;
 Comprendre les programmes et contribuer à leur conception pour s'assurer que l’accès et donc la
sûreté et la sécurité y sont inclus ;
 Soutenir les analyses de positionnement d’ACF dans les zones impactées par les conflits et les crises
et appuyer dans le développement de modalités et approches viables ;

Mission 2 : Définir et coordonner le système cadre de gestion de la sécurité sur le bureau pays
 S’assurer de l’écriture des Plans de Sécurités locaux et du plan national de qualité, et veiller à leur
mise à jour autant que nécessaire ;
 Soutenir l’élaboration des règles de sécurité et sûreté sur la mission dans le respect du standard ACF ;
 Garantir la mise en œuvre du plan d'action en matière de sécurité et sûreté, des mesures d'atténuation
et des procédures ;
 Veiller à ce que les manquements aux Plans de sécurité soient signalés et si approprié, sanctionnés,
en lien avec le CT et les RH, et dans les cas les plus sérieux avec implication du DP ou Directeur
Régional des Opérations et Référent Sécurité Régional ;
 Réaliser dans les délais et de façon qualitative les rapports sécurité ;
 Représenter ACF auprès des fora sécurité, coordonner les actions d’ACF avec les autres acteurs en
cas d’actions concertées ;
 En lien avec le RdD Finances, préparer les demandes de financement pour la sécurité et gérer son
budget ;
 S'assurer que tous les incidents liés à la sécurité et à la sûreté sont signalés et en tirer les leçons ;
 Soutenir les équipes sécurité sur les bases et les CT dans la gestion des incidents ;
 Participer à l’Incident Management Team en cas d’incident critique ;
 Soutenir les bases dans la gestion des incidents et participer à l’Incident Management Team (IMT)
en cas d’incident critique/ complexe ou crise, en collaboration avec les bases, ainsi qu'avec toute
cellule de crise désignée au siège ;
 Si nécessaire, travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour élaborer
un profiling des nouveaux employés ou s’assurer de l’intégration de profils divers au sein des
équipes ;
 Analyser les conséquences de fraudes ou alerte PSEA et Safeguarding pour anticiper les possibles
impacts sécuritaires et proposer des mesures correctrices.
Mission 3 : Concevoir et mettre en œuvre la stratégie d'accès humanitaire d'ACF pour la
mission
 Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès humanitaire permettant la mise en
place de programmes durables ou d’urgence ;
 Dialoguer avec les parties prenantes ;
 Participer aux négociations sur l'accès humanitaire avec les acteurs impliqués ;
 Capitaliser les données dans des outils appropriés tels que la cartographie des acteurs ;
 S'assurer de la cohérence des règles de sécurité dans les plans de sécurité avec les stratégies d'accès
et vice versa ;
 Prendre position sur les évaluations dans les nouvelles zones opérationnelles potentielles ;
 Evaluer les contraintes d’accès dans des nouvelles zones d'intervention, participer aux évaluations et
décisions Go/ No Go et à l’écriture des proposals ;
 Représenter ACF dans les forums de coordination humanitaire (Humanitarian Access Working
Group) ;
 Participer à l’acceptation de l’organisation de manière active (négociations d’accès) et de manière
passive de par son professionnalisme dans ses interactions avec des interlocuteurs extérieurs.
Mission 4 : Coordonner et animer les formations et sensibilisations du personnel d'ACF à la
sécurité, la sûreté et l’accès
 S’assurer de la réalisation de briefings pour chaque nouvel employé ACF (règles et procédures de
sécurité, sensibilisation sur l’accès humanitaire) ;
 Garantir la mise en œuvre de la stratégie ACF de développement des compétences pour l’ensemble
des employés, en particulier les formations obligatoires ;
 Réaliser/soutenir des formations et des ateliers sur l'accès dans le bureau pays, en cohérence avec les
outils et la méthodologie d'Action contre la Faim ;
 Planifier les actions de formations en lien avec le département logistique et les Ressources Humaines ;
 Organiser / superviser des formations aux équipes (selon les obligations et besoins), et des sessions
de sensibilisation thématiques ;
 Organiser / superviser des exercices de simulation spécifiques / des formations pour le staff.
Mission 5 : Encadrer et accompagner l’équipe Accès Humanitaire, Sécurité et Sûreté en
capitale et être le responsable fonctionnel des Responsables/ Chargés sur les bases
 Piloter quotidiennement l’équipe Sécurité (animation, suivi) ;
 Evaluer la performance et prendre des mesures pour développer les compétences des membres de son
équipe ;
 Superviser les équipes fonctionnelles (Responsables / chargés AHS) ;
 Participer au recrutement des Responsables / chargés AHS de la mission.
Mission 6 : Superviser les relations avec les organisations partenaires pour la gestion sécurité
 Dialoguer avec les responsables sécurité des partenaires et définir les interactions entre ACF et
l’organisation en matière de sécurité : réaliser les recherches de due diligence, établir une discussion
initiale et un plan d'actions de renforcement des capacités si approprié et suivre sa mise en œuvre ;
 Réviser les protocoles d'accord avec chaque partenaire sur les aspects sécurité.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Niveau BAC+ 5 en gestion des risques et sécurité internationale, logistique humanitaire, Relations
internationales et action humanitaire, Défense, sécurité et gestion de crises, Droit international
humanitaire et droits humains, Sociologie des conflits et dynamiques sociales, Géographie et analyse
des territoires (SIG);
 Avoir minimum 05 ans d’expérience professionnelle dont 03 dans le domaine du poste ou à un poste
similaire dans une ONGI/ONGL ;
 Une expérience à un poste de gestion de la sécurité et l’accès humanitaire sur le terrain ou à un poste
de Coordinateur.rice terrain serait un atout considérable ;
 Maitrise du français. La maitrise de l’anglais serait un atout
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
 Définir et piloter la stratégie du département ;
 Encadrer, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire ;
 Déléguer efficacement et assurer le suivi des objectifs ;
 Gérer les conflits et favoriser la cohésion d’équipe ;
 Communiquer clairement et adapter son discours selon les interlocuteurs ;
 Prendre des décisions rapides et pertinentes dans des contextes complexes.
Savoir être :
 Leadership inspirant et exemplaire ;
 Empathie et écoute active ;
 Résilience et capacité à gérer le stress ;
 Adaptabilité face aux changements et imprévus ;
 Esprit collaboratif et sens du collectif ;
 Intégrité et respect des valeurs organisationnelles ;
 Capacité d’analyse et de synthèse ;
 Sens de la confidentialité et de la discrétion.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Responsable de Département Sécurité et Accès
Humanitaire
En indiquant la référence : YA-SAH-122025-001.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Dimanche 28 Décembre 2025 à 23h59.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH, Action Contre
la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et
des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT