APPEL A CANDIDATURE N°10/GSA/2026
Intitulé du Poste : Chef de projet

Nombre de poste : 01
Sous la responsabilité hiérarchique : Directeur des programmes
Type de contrat : CDD
Durée : 10 mois
Localisation du poste : basé à Zémio
Date de prise de poste : 01 Février 2026
I. CONTEXTE
Global Social Action est une organisation à but non lucratif qui oeuvre dans l’humanitaire. Elle s’est assigné plusieurs missions :
Accompagner les communautés locales, généralement défavorisées et sous informées, dans leur autonomisation et leur prise en charge afin de leurs permettre de participer activement aux stratégies et programmes de développement du pays ;
Secourir les populations en détresse dans les villes et villages pour leur permettre de faire face aux difficultés survenues et soulager leur souffrance à travers une assistance multiforme ;
Défendre les causes des populations marginalisées pour leur restaurer dans leur dignité d’Homme à travers l’organisation des campagnes de sensibilisation et de vulgarisation de leurs droits et devoirs fondamentaux…
GSA dans sa mission en république Centrafrique met en oeuvre des programmes d’urgence humanitaire et de développement envers les réfugiés, les déplacés internes et la population hôtes dans les zones ou le besoin se fait sentir. Ses interventions reposent sur la protection, l’accompagnement communautaire, la mise en place d’activités génératrices de revenus (AGR), le développement d’initiatives locales inclusives, ainsi que la consolidation de la cohésion sociale.
Afin d’assurer la coordination globale, la gestion opérationnelle et la représentation auprès des partenaires et autorités locales, il est prévu le recrutement d’un chef de projet pour Zémio dans le Haut Mbomou.
II. OBJECTIF DU POSTE
Le Chef de Projet est responsable de la planification, coordination, supervision et suivi de la mise en oeuvre du projet.
Il veille à :
 l’atteinte des résultats fixés,
 la gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles,
 le respect des normes de qualité, de transparence et de redevabilité,
 la représentation et la communication externe du projet.
Global Social Action
Accompagner - Secourir- Défendre
III. ROLES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision hiérarchique du Directeur des programmes, le Chef de Projet sera chargé de :
a) Planification et gestion technique
 Élaborer et mettre à jour les plans d’action opérationnels et financiers du projet.
 Superviser la conduite de l’évaluation initiale des besoins des bénéficiaires.
 Garantir la qualité technique et la cohérence des activités (Construction réhabilitation des infrastructures Wash, distribution des kits Wash).
 Suivre l’atteinte des résultats conformément au cadre logique et aux indicateurs du projet.
b) Gestion et coordination de l’équipe
 Encadrer, appuyer et évaluer les membres de l’équipe projet.
 Promouvoir un climat de travail collaboratif, respectueux et orienté résultats.
 Assurer la formation continue et le renforcement de capacités de l’équipe.
c) Suivi, reporting et redevabilité
 Superviser la mise en place et l’application du système de suivi-évaluation.
 Consolider et valider les rapports mensuels et trimestriels des équipes.
 Produire des rapports narratifs et financiers à destination du bailleur.
 Appuyer la mise en place et le suivi du mécanisme de redevabilité communautaire.
c) Gestion administrative et financière
 Superviser la bonne gestion des ressources financières et matérielles du projet.
 Garantir le respect des procédures internes et celles des bailleurs.
 Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget.
d) Représentation et partenariats
 Représenter le projet auprès des autorités locales, partenaires techniques et financiers, OSC et communautés bénéficiaires.
 Participer aux réunions de coordination sectorielle et intersectorielle.
 Développer et maintenir des relations de collaboration efficaces avec les parties prenantes.
 Suivre les activités et encadrer les équipes des organisations partenaires sur le terrain
IV. PROFIL RECHERCHE
 Diplôme universitaire du niveau Master dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la gestion de Projet ou de toute autre discipline similaire ;
 Justifier d’une expérience d’au minimum cinq (05) années dans la gestion de projets et programmes au niveau national ou international, ainsi qu’une expérience pratique dans la conception de projets/programmes, leur mise en oeuvre et suivi/évaluation.
 Une expérience dans la gestion de projets Wash serait un atout. ;
 Compétences confirmées en management d’équipe, coordination interinstitutionnelle et gestion budgétaire.
 Bonne maîtrise du cycle de projet et des outils de planification, suivi et évaluation.
 Excellentes capacités de communication, négociation et rédaction de rapports.
 Connaissance du contexte centrafricain et en particulier du Haut-Mbomou est un atout.
 Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance des langues locales constitue un avantage.
 Aptitude à travailler sous pression, en zones isolées et dans un environnement multiculturel.
 Une expérience préalable avec GSA, constitue un atout indéniable;
Lié à l'environnement spécifique de la mission
 Propension au travail d'équipe et à l'écoute ainsi qu’une bonne autonomie ;
 Sens de l'organisation, esprit d'équipe et capacité de travail dans un environnement multiculturel
 Rigueur, patience, flexibilité et capacité d'adaptation.
V. CONDITIONS POUR POSTULER
Les dossiers de candidatures complets peuvent être envoyés par mail à l’adresse : recrutement@globalsocialaction.org portant la mention « Recrutement Chef de projet Zémio » au plus tard le 24 Janvier 2026 à 12h (heure de Bangui).
Composition du dossier :
 Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
 Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
Seuls les candidats présélectionnés seront appelés
Les Candidatures seront traitées au fur et à mesure et GSA se réserve le droit de fermer cet avis de recrutement à tout moment.
GSA s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
GSA est attaché au principe de la diversité et du genre encourage tout particulièrement les candidatures féminines.
GSA est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
GSA a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé de GSA n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique de GSA et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la ùission où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : info@globalsocialaction.org.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Fait à Yaoundé le 08 Janvier 2026
Le chargé des recrutements