Offre d’emploi : UN/UNE RESPONSABLE ENVIRONNEMENT
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :
UN/UNE RESPONSABLE ENVIRONNEMENT

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 31 Décembre 2026
Date de début souhaitée : 18 Mai 2026
Responsable Hiérarchique: Responsable de Département Logistique
Responsable Fonctionnel:
Coordonnateur-trice de la chaîne d'approvisionnement
durable HQ- avec un lien de collaboration direct avec le
Responsable de Département Logistique Tchad
Ref : YA-LOG-042026-002

I. FINALITES DU POSTE
Mise en œuvre de l'approvisionnement responsable et de la gestion des déchets solides
pour les installations (phase 1) et le programme (phase 2).
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Installations de gestion des déchets solides (bureau , entrepôt et
GH) (phase 1) et programmes (phase 2) (40%)
 Réaliser des analyses du cadre juridique sur la gestion des déchets
 Réaliser ou accompagner à distance l'équipe logistique ou programme pour
identifier nos volumes et catégories de déchets,
 Réaliser ou accompagner à distance l'équipe logistique ou programme pour
identifier et évaluer les entités de recyclage et de traitement présentes dans les
zones d'intervention, lors des visites de sites (accompagné.e du personnel log
et/ou du personnel Wash)
 Soutenir :
 Analyse des volumes de déchets
 Développement du processus de collecte dans la capitale et les bases et bases-

capitale, vers les filières de recyclage ;
 Initier des contrats avec les secteurs du recyclage et de la gestion des déchets, et
des contrats-cadres de recyclage ;
 Concevoir le budget
 Mettre en place le système de tri (bac de couleurs, etc. )
 Développer des supports de communication et visuels
 Réaliser des séances de sensibilisation auprès des équipes pays lors des visites
de terrain
 Rédiger le plan de gestion des déchets pour les bureaux de pays soutenus :
capitaliser ces activités
 Concevoir des activités liées à la gestion de déchets en collaboration avec
d’autres partenaires: (exemples – activités comme l'exportation de déchets
dangereux avec d'autres partenaires (en lien avec la logistique ; activité de
valorisation de déchets en lien avec les activités programmatique)
Mission 2 : Soutenir la mise en œuvre des achats responsables et piloter les
nouveaux outils logistiques (40%)
 Analyser les marchés stratégiques et répertorier les risques environnementaux,
sociaux et de bonne gouvernance (ESG) dans la matrice des risques ESG des
principaux marchés stratégiques, en étroite collaboration avec le point focal
Achats du bureau de pays et les demandeurs-euses
 Concevoir une liste de recommandations pour des achats responsables :
 Identifier les matériaux qui ne sont pas recyclables localement et rechercher des
alternatives ;
 Identifier les types / la composition des emballages et le fournisseur ;
 Identifier les chaînes d’approvisionnement en équipements d’occasion, assurer la
fiabilité de ces approvisionnements ;
 Lister les normes et labels de qualité et environnementaux au niveau des pays
(selon les marchés stratégiques).
 Réaliser ou supporter à distance la logistique pour évaluer la capacité du
fournisseur à y répondre (visites fournisseurs avec le.la responsable achat) ;
 Organiser et animer des ateliers sur les achats responsables avec les programmes
et l'équipe logistique
 Organiser et animer des ateliers d'achats responsables avec des fournisseurs
stratégiques
 Accompagnement pour compléter l'appel d'offres et la demande de devis
avec des critères de durabilité pertinents
 Capitaliser sur les critères pertinents et les spécifications
techniques écoresponsables des produits/services
 Accompagnement à la mise en place d'initiatives internes/externes (ex :
remplacement d'emballages plus durables, etc.), suivi des tests qualité
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Mission 3 : Rapports et Responsabilité (10 %)
 Suivi de la logistique des pays de mise en œuvre du PoA et/ou de l'équipe du
programme
 Recueillir des données et un tableau de suivi des indicateurs ( KPI ) ;
 Assurer la communication interne sur les résultats obtenus au niveau de la
mission et du siège ;
 Rapport de capitalisation.
Mission 4 : Animer ou réaliser des formations sur l'environnement et le
climat (10%)
 Sensibiliser et faire comprendre les enjeux environnementaux et climatiques au
niveau des bureaux de pays
 Contribuer à la définition des besoins de formation du personnel sur les
questions environnementales et climatiques, en fonction des objectifs de
l'organisation et en coordination avec le service RH
 Animer des formations ou des événements en interne
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Licence (BSc) en sciences de l’environnement ou gestion des déchets (3 ans
d’études minimum) ;
 Expérience minimum de 4 ans dans la gestion de projets environnementaux ou
de gestion des déchets, ou dans la chaîne d’approvisionnement/logistique, de
préférence dans le secteur humanitaire ou du développement ;
 Une expérience d’au moins 1 an dans un projet similaire de gestion des déchets
est fortement appréciée ;
 Avoir une expérience en formation et en gestion de projet ;
 Maîtrise du français, la maitrise de l’anglais serait un atout.
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire et savoir-être :
 Connaissance pratique des réglementations fédérales, étatiques ou locales en
matière d'environnement et de déchets ;
 Excellent souci du détail, très organisé, rigoureux, motivé, fort sens des
responsabilités, capacité à travailler de manière autonome.
 Utilisateur expert de la Suite Microsoft Office 2016 (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook). Capacité à gérer et suivre des plans de travail.
 Solides compétences verbales, écrites et de communication. Capacité à maintenir
la confidentialité.
 Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes diversifiées et
interculturelles dans un environnement de travail complexe et multi-sites.
 Bonnes compétences interpersonnelles – accessible, diplomate, capable de
négocier, d'influencer, de donner et de recevoir des commentaires efficaces, être
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une exigence en termes de qualification. Capacité à travailler de façon
autonome ; Capacité à gérer son stress.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats
dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit
dans l’offre sont retenus pour le test écrit) ;
2. Un test technique écrit ;
3. Un entretien oral.
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
NB : Ce poste est ouvert exclusivement aux candidats de nationalité camerounaise.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des
références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Responsable
Environnement https://forms.gle/J9gCFA9BGNcQypjK6 
En indiquant l’intitulé du poste et la référence : YA-LOG-042026-002 en objet de
l’email.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 07 Mai 2026 à 15H00.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département
RH, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin
d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités.
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns
et autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact
indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son
origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être
protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation.
ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la
faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT