LE MANDAT
POWER HR CAMEROUN, filiale de POWER HR DRC, a été mandaté en exclusivité par l'un de ses clients, un établissement de paiement agréé opérant en zone CEMAC et basé à Douala, pour conduire la recherche et l'évaluation de trois dirigeants appelés à incarner ses fonctions de contrôle indépendantes.
Dans un environnement marqué par l'accélération de la digitalisation des moyens de paiement, le renforcement des exigences de la COBAC et de la BEAC, et une vigilance accrue en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC/FT), notre client structure une gouvernance des risques alignée sur les meilleurs standards internationaux. Les titulaires de ces postes formeront, aux côtés de la Direction Générale, l'ossature du modèle des lignes de défense : la Conformité et les Risques.
Ces fonctions s'adressent à des professionnels confirmés, capables d'exercer un jugement indépendant, d'interagir avec le Conseil d'Administration et les autorités de supervision, et de porter une vision de long terme au sein d'une institution en forte croissance.
01
RESPONSABLE DES RISQUES
Chief Risk Officer — Deuxième ligne de défense
Rattachement
Direction Générale, avec accès direct au Comité des Risques du Conseil d'Administration
Périmètre
Risques opérationnels, financiers, de liquidité, de non-conformité, cyber et de réputation
Interlocuteurs clés
Conseil d'Administration, Direction Générale, COBAC.
ENJEUX DU POSTE
Architecte du dispositif de gestion globale des risques (Enterprise Risk Management), vous dotez l'établissement d'une vision consolidée et prospective de son profil de risque, et faites de la maîtrise des risques un levier de croissance durable.
RESPONSABILITÉS CLÉS
▪ Concevoir, déployer et piloter le cadre d'appétence aux risques (Risk Appetite Framework) : définition des seuils de tolérance, des limites et des indicateurs clés de risque (KRI), validés par le Conseil d'Administration.
▪ Élaborer et actualiser la cartographie des risques, conduire les autoévaluations des risques et des contrôles (RCSA) et assurer la collecte et l'analyse des incidents opérationnels.
▪ Superviser la gestion du risque de liquidité et la protection des fonds de la clientèle, ainsi que les risques liés aux partenaires, aux prestataires externalisés et aux systèmes d'information.
▪ Concevoir et réaliser les exercices de stress testing et d'analyse de scénarios ; contribuer au plan de continuité d'activité (PCA).
▪ Animer le Comité des Risques et produire un reporting de risques clair et actionnable à destination des organes de gouvernance.
▪ Assurer la production et la fiabilité du reporting réglementaire transmis à la COBAC.
PROFIL RECHERCHÉ
▪ Formation : Bac+5 en finance, mathématiques financières, statistiques, économie, gestion des risques ou équivalent.
▪ Expérience : minimum 8 ans en gestion des risques, dont 3 ans dans un secteur financier réglementé ; une expérience en banque, fintech, établissement de paiement ou mobile money constitue un atout distinctif.
▪ Certifications : FRM ou PRM exigée ou fortement souhaitée ; CAMS appréciée.POWER HR CAMEROUN
▪ Expertise technique : maîtrise des référentiels COSO ERM, ISO 31000 et des accords de Bâle II/III ; solide
culture quantitative (Value-at-Risk, stress testing, modélisation des risques).
02
RESPONSABLE DE LA CONFORMITE
Head of Compliance / Chief Compliance Officer — Deuxième ligne de défense
Rattachement
Direction Générale, avec accès direct au Conseil d'Administration
Périmètre
Conformité réglementaire, LBC/FT, sanctions, protection des données, déontologie
Interlocuteurs clés
COBAC, BEAC, MINFI, ANIF et autorités de régulation
ENJEUX DU POSTE
Interlocuteur privilégié des autorités de régulation et de supervision, vous êtes le garant de l'intégrité de l'établissement et de la maîtrise de son risque de non-conformité, dans un contexte où la conformité constitue une condition de la licence d'exploitation et un facteur de confiance pour les partenaires.
RESPONSABILITÉS CLÉS
▪ Piloter le dispositif de conformité au regard des obligations COBAC, CEMAC et MINFI, et assurer une veille réglementaire structurée.
▪ Déployer un dispositif LBC/FT fondé sur l'approche par les risques : classification des risques clients, KYC et vigilance renforcée (EDD), filtrage des sanctions et des personnes politiquement exposées (PPE), surveillance transactionnelle.
▪ Superviser l'analyse des alertes et l'établissement des déclarations de soupçon auprès de l'ANIF.
▪ Élaborer la cartographie des risques de non-conformité et le plan de contrôle de conformité associé.
▪ Émettre un avis de conformité préalable sur les nouveaux produits, activités et partenariats.
▪ Assurer la protection des données personnelles, le respect des règles de déontologie et la prévention des conflits d'intérêts ; animer la formation et la sensibilisation des collaborateurs.
PROFIL RECHERCHÉ
▪ Formation : Bac+5 en droit des affaires, droit bancaire et financier, finance, compliance ou équivalent.
▪ Expérience : minimum 7 ans en conformité, droit bancaire ou contrôle réglementaire, dont 3 ans dans un
secteur financier réglementé.
▪ Certifications : CAMS (ACAMS) exigée ou fortement souhaitée ; ICA, CGSS, DEC ou DSCG appréciés.
▪ Expertise technique : connaissance pratique du dispositif LBC/FT camerounais (ANIF, GABAC) et des
Recommandations du GAFI/FATF.
LEADERSHIP ATTENDU — COMMUN AUX TROIS FONCTIONS
▪ Intégrité irréprochable et sens aigu de l'éthique professionnelle.
▪ Indépendance de jugement et courage managérial, y compris face aux organes dirigeants.
▪ Leadership et capacité à fédérer, à influencer et à porter la culture du risque à tous les niveaux de
l'organisation.
▪ Excellence analytique et rédactionnelle, avec une aptitude avérée à s'adresser à un Conseil d'Administration.
▪ Discrétion absolue dans le traitement des informations sensibles.
▪ Langues : français de niveau expert ; anglais professionnel courant.POWER HR CAMEROUN
PROPOSITION DE VALEUR
▪ Contrat : CDD la première année, puis CDI à compter de la deuxième année, sous réserve d'une évaluation de performance satisfaisante.
▪ Rémunération : package cadre dirigeant — fixe compétitif et rémunération variable indexée sur la performance, représentant 20 à 30 % du fixe annuel.
▪ Avantages : assurance santé famille, téléphone professionnel, budget de formation annuel.
▪ Développement professionnel : prise en charge des certifications professionnelles requises, si elles ne sont pas encore détenues.
▪ Localisation : Douala, avec des déplacements ponctuels en zone CEMAC.
PROCESSUS DE SELECTION
Le processus, conduit par POWER HR CAMEROUN selon les standards de l'executive search, comprend :
1. une présélection approfondie sur dossier ;
2. des entretiens structurés par compétences avec nos consultants ;
3. une étude de cas ou mise en situation propre à chaque fonction ;
4. la vérification des références professionnelles et académiques ;
5. des entretiens finaux avec la Direction Générale et les représentants du Conseil d'Administration.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature, à constituer en un envoi unique, comprend :
▪ Curriculum vitae détaillé, mettant en évidence les réalisations chiffrées et le périmètre des responsabilités
exercées ;
▪ Lettre de motivation précisant la vision du candidat pour la fonction visée ;
▪ Trois (3) références professionnelles, dont au moins un supérieur hiérarchique direct (nom, fonction, organisation, téléphone, e-mail) ;
▪ Deux (2) références académiques (enseignant, directeur de mémoire ou responsable de programme), avec leurs coordonnées complètes ;
▪ Copies des diplômes et certifications professionnelles détenus.
MODALITES DE CANDIDATURE
Adresse d'envoi : conseiller_operations@powerhr-drc.com
Objet du courriel : « Candidature – [Responsable des Risques / Responsable de la Conformité] »
Date limite : 18 octobre 2026
Les candidats ayant déjà postulé lors de la première publication n’ont pas besoin de renouveler leur candidature.
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