YA-SAME -06023-001 

Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E RESPONSABLE DE COORDINATION PLAN NATIONAL DE REPONSE (PNR) ET
GROUPE TECHNIQUE DE LA SECURITE ALIMENTAIRE (GTSA)
Base de rattachement: Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 1 an
Date de début: 20/07/2023
Supervisé par: Responsable de Département Sécurité Alimentaire
et Moyens d’Existence
I. CONTEXTE
A- Accompagnement du PNVRSA/MINADER pour l’élaboration et la mise à jour de plans
nationaux de réponse à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle :
Le PNR a pour but de déterminer les besoins de réponse des populations vulnérables à l’insécurité
alimentaire après une analyse conjointe de la situation alimentaire, pastorale et nutritionnelle des
ménages, des périodes en cours et projetées. Il est élaboré en novembre et mis à jour en mars de
chaque année. Il est donc calé sur les exercices du Cadre Harmonisé, puisque les analyses de ce
dernier permettent de le définir. Ces analyses sont des étapes clés pour mener à bien le processus
d’élaboration du PNR. Afin de garantir la qualité et la régularité des analyses de classification, le
renforcement des compétences du MINADER se poursuivra pour les cinq exercices de la durée du
projet.
L’appui du projet au processus CH se concrétisera au niveau de la région de l’Extrême-Nord et au
niveau central.
B- Redynamisation du GTSA de la région Extrême-Nord afin d’améliorer l’analyse du
contexte SAN, la coordination des acteurs et la communication avec le niveau central
Basé à Yaoundé pour ses missions dédiées à l’accompagnement de l’élaboration du PNR, le/la
responsable de coordination dépêché auprès du MINADER sera en charge de la redynamisation du
GTSA au niveau régional avec le support des équipes du projet et des co-lead. 30 à 40% de son temps
seront dédiés à l’Extrême-Nord.
Il/elle apportera un soutien technique au GTSA lors de la validation des différentes études et rapports
produits sur la SANME ; il accompagnera les parties prenantes dans la mise en place d’un calendrier
annuel de travail ; en support au lead, il s’assurera de la participation active des délégués
départementaux et du délégué régional lors des réunions mensuelles et des processus de validation
des analyses de la ENSAN et FSMS. Un plan de partage d’information entre GTSA régional et
national sera élaboré et suivi ; le projet soutiendra par ailleurs la participation (une fois chaque
trimestre) du délégué régional du MINADER à la réunion du GTSA national afin qu’il puisse
présenter le contexte de SANME à l’Extrême-Nord et les avancées de la gestion du Groupe technique.

Le projet accompagnera également le GTSA régional pour qu’il développe le traitement de sujets en
lien avec des problématiques contextuelles de la SAME et fasse un meilleur lien avec d’autres
groupes de travail comme le Cash Working Group.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Coordonner la dynamique menant à l’élaboration et la mise à jour de deux
Plans Nationaux de Réponse (PNR) selon les recommandations et la politique de la
charte PREGEC /CILLS
- Créer une cellule PNR au niveau du GTSA de Yaoundé et superviser son fonctionnement;
- Planifier et s’assurer, de concert avec la FAO, le PAM et le PNVRSA, du bon déroulement des
séances de travail de cette cellule technique dans les délais impartis ;
- Assurer et développer la collaboration et les partenariats avec les différentes parties prenantes et
membre du GTSA de Yaoundé ;
- Fournir une assistance technique au PNVRSA/MINADER dans le développement du PNR
- Evaluer et réorienter le travail de la cellule technique PNR en continu et en fonction des besoins
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des PNR en collaboration avec la cellule technique
dédiée
- Mettre en place un outil permettant de suivre et d’évaluer le fonctionnement de la cellule PNR
- S’assurer de la participation active des délégués régionaux MINADER et des membres du GTSA
(nationaux et internationaux) dans le consensus menant à l’élaboration des PNR
- Participer à la communication et plaidoyer autour du PNR
Mission 2: Suivre et appuyer la réalisation dans les délais des exercices du cadre
harmonisé (CH)
- Participer activement au processus des exercices du CH (réunion de planification, méthodologie,
formation et déploiement) ;
- Veiller au respect du calendrier du CH en fournissant une assistance organisationnelle au GTSA
national
- Fournir une assistance technique au GTSA national pour la planification et la réalisation du
processus d’analyse et de communication du CH
- S’assurer de la diffusion du CH validé auprès des acteurs de la SAME ainsi qu’au niveau du
consortium PEREN
Mission 3 : Appuyer la redynamisation du Groupe de Travail Sécurité alimentaire
(GTSA) dans la région de l’Extrême-Nord.
- Définir un outil de diagnostic et évaluer le fonctionnement du GTSA de la région de l’Extrême-
Nord
- Appuyer les Co-leads et Lead dans la mise en place et le suivi d’un calendrier annuel de réunion
ordinaire du GTSA
- Appuyer les Co-leads et Lead dans la mise en place et le suivi d’un calendrier annuel de travail
- Participer à la définition des sujets de travail et des thématiques SANME à traiter dans la région
- Coordonner avec l’appui des Co-leads et Lead la communication avec le GTSA central
- Contribuer à la préparation et à la diffusion des rapports de réunion au niveau des acteurs SANME
et au niveau des autres GTSA et Clusters du pays
- Participer à l’organisation des visites d’échanges inter GTSA (Délégué régional)
- Appuyer les Co-leads et Lead dans la mise en place et le suivi d’un outil permettant d’évaluer et
de rehausser le niveau de fonctionnement du GTSA de la région de l’Extrême-Nord
- Appuyer les Co-leads et Lead dans le montage/prévision/supervision des suivis administratifs,
budgétaires et logistiques du GTSA ;

- S’assurer de la représentation du consortium PEREN et des autres partenaires membres dans les
réunions et les cellules de travail du GTSA de l’Extrême-Nord
- Aider les Co-leads et Lead à anticiper les difficultés de fonctionnement du GTSA et à y remédier
de manière efficace et durable
Mission 4 : Représentation des programmes (ACF & PEREN) et du secteur de la SAME
- Participer aux réunions de coordination ACF de façon régulière et en cas de besoin de
représentation technique (en l’absence de RDD SAME) ;
- Participer aux réunions de coordination consortium mensuelles ;
- Participer activement aux réunions sectorielles (GTSA, Cluster/CWG, etc…) et autres réunions
sectorielles en lien avec la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence;
- Définir, avec le support du RdD SAME, le « mapping/5W » des acteurs en SAME ;
- Rechercher activement des partenariats avec les Services Techniques Déconcentrés de l’Etat
travaillant dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;
- Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire, du Groupe de Travail Cash
(sur demande);
- Se coordonner avec les Responsables de programme de surveillance dans le rayon d’action des
GTSA (national et Régional).
Mission 5 : Analyse du contexte SAME
- Travailler en partenariat avec les autres départements ACF et les autres ONG pour une meilleure
compréhension du contexte;
- Appuyer ACF et le consortium dans l’analyse de l’impact des activités des programmes SAME
sur les bénéficiaires et la population des zones ciblées;
- Au besoin, participer à des missions d’évaluation des besoins dans d’autres zones du Pays (si
nécessaire).
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
- BAC +5 en Socio-économie, Sciences sociales ou développement rural (Master, diplôme
d’ingénieur).
- BAC + 3 en agroéconomie ou développement rural.
- Au moins 3 ans d’expérience gestion de projet de renforcement de capacité des cellules
techniques gouvernementale (incluant management fonctionnel)
- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.
- Avoir travaillé avec la MINADER dans le cadre des groupes techniques de la sécurité
alimentaire et avec le PNVRSA est un atout
- Connaissances en statistique est un atout
IV. COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Cycle de projet;
- Connaissances avancées sur le fonctionnement des Groupes de travail et des clusters SAME ;
- Connaissances avancées du processus de classification Cadre Harmonisé, IPC, HNO/HRP,
ZME et des Plans Nationaux de Réponse;
- Connaissance avancée des systèmes de surveillance et de réponses multisectorielles
- Connaissances avancées en économie rurale (analyse et renforcement);
- Connaissance en renforcement de capacité des autorités locales et/ou des structures
ministérielles étatique ;
- Connaissance en relance économique locale (AGR, AVEC, Warrantage, etc.)
- Maitrise parfaite du français et connaissance professionnelle de l’anglais
- Bonne connaissance du contexte camerounais, des zones d’intervention, des moyens d’existence
locaux, des pratiques agricoles locales, de l’économie locale et des dynamiques communautaires
qui y sont spécifiques
- Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) et des logiciels d’enquête et
de statistique.
Savoir-faire :
- Compétences en gestion d’équipes, planification des activités et coordination avec divers
partenaires externes (UN, ONGI, ONG locale, OSC, Ministères, etc…);
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Très bonnes aptitudes communicationnelles ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles (documents officiels, documents méthodologiques,
bulletins et rapports) ;
- Bonnes capacités de mobilisation et de pédagogie ;
- Bonnes capacités d’organisation.
Savoirs-être :
- Flexibilité
- Dynamisme
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Honnêteté
- Leadership
Engagement pour l’égalité de genre :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et
éviter toute discrimination.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlz.fr/mjC3
En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-SAME -06023-001 en objet de l’email.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Dimanche 25 Juin 2023 à 17h30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests
et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT