EMPLOI : Chef de projet sécurité alimentaire, INTERSOS

Identification
Titre du poste : Chef de projet sécurité alimentaire
Rapporte à : Coordinateur de programme
Lieu d’affectation : Maroua
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 5.5 mois
Disponibilité : 03 juillet 2023
Missions et Responsabilités
Objectif General
Le Gestionnaire de projet de la sécurité alimentaire assure la gestion globale du projet de sécurité
alimentaire en assurant la livraison du projet de sécurité alimentaire. Ce poste sera entièrement
responsable du projet sous la supervision directe des coordonnateurs de programme et techniques.
Responsabilités
1. Représentation externe et coordination
- Assure la bonne acceptation des activités d’INTERSOS et établit des relations positives avec
toutes les parties prenantes du projet dans les domaines d’intervention
- Assurer une présence régulière et active à toutes les assemblées techniques et générales dans
toutes les localités et les pôles de coordination où le projet est mis en œuvre.
- Assure la collecte et la qualité de l’information partagée
- Construit et entretient de bonnes relations avec toutes les parties prenantes du projet
- Assure une communication efficace, fluide et opportune avec le personnel du PAM sur les
opérations sur le terrain
2. Supervision et suivi
- Élaborer des plans de travail d’activités et des mises à jour et des rapports sur les programmes.
- Garantir la bonne mise en œuvre des activités, des approches et des stratégies du projet.
- S’assurer que les activités sont conformes aux politiques, approches et pratiques pertinentes
de l’organisation et du donateur.
- Assure la pleine conformité administrative des activités du projet aux autorités et organise le
suivi approprié de toute question en suspens ou en cours
- Garantir de l’utilisation et de la production de rapports appropriés de tous les outils de
surveillance et de gestion de l’organisation, y compris le plan d’approvisionnement, les plans
financiers et le PAT.
- Proposer, diffuser et assurer la bonne utilisation des outils techniques validés et, si le contexte
l’exige, suggère leur modification ou la mise en place de nouveaux outils.
- Suivi et rapport en temps opportun sur toute contrainte opérationnelle
3. Gestion des ressources humaines
- Surveille, responsabilise et évalue la performance de toute l’équipe du projet sous sa
supervision directe.
- S’assure que la performance de toute l’équipe est correctement surveillée et développée,
conformément à la politique de l’organisation
- Clarifie les rôles, attribue des tâches/responsabilités claires et élabore des feuilles de route à
chaque membre de l’équipe sous sa supervision
- Assure une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres de l’équipe
sous sa supervision
- Recense les lacunes techniques en matière d’établissement de rapports, de mise en œuvre et
de responsabilisation et, en collaboration avec les coordonnateurs concernés, élabore un
curriculum de formation pour aborder les questions pertinentes.
- Relaie les questions opérationnelles soulevées par les équipes au Management de la mission
4. Gestion des données
- En collaboration avec l’officier MEAL, soutient la collecte de données sur les indicateurs de
son projet
- S’assurer de la qualité des données rapportées
- S’assurer que le système de d’archivage des programmes est fonctionnel et accessible, qu’il
respecte les règlements internes et des donateurs et que l’archive est régulièrement maintenue
5. Rapports
- Contribuer à l’efficacité des systèmes de rapports, de suivi et d’évaluation des programmes à
usage interne et externe, en coordination avec les autres membres du personnel du
programme.
- Fournit des mises à jour hebdomadaires sur le projet, en saisissant les progrès des activités,
les leçons apprises, les histoires de réussite du programme
- S’assurer de la qualité des rapports des donateurs dans les délais internes
- Assure le feedback ponctuel des informations validées de chaque organe de coordination
humanitaire pertinent
6. Analyse et stratégie
- Analyser les points faibles et les points forts du projet par le biais d’enquêtes d’impact sur
l’équipe et d’enquêtes de suivi.
- Analyser le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et les différents
risques pour le projet et l’organisation.
- Soutenir toute initiative d’évaluation interne dans les domaines couverts par le projet.
- Participe à la préparation de nouvelles propositions, ainsi qu’à la modification du projet sous
sa responsabilité
7. Responsabilité
- S’assurer que tous les outils de responsabilisation sont mis en œuvre à toutes les étapes du
projet et assurer leur fonctionnement optimal.
- Assurer la bonne formation des équipes et signaler activement les cas de fraude ou d’abus, y
compris les cas d’EES constatés par les équipes ou les partenaires, en collaboration avec le
point focal de la PSEA.
- Garantit la bonne mise en œuvre du CFM et du mécanisme de rétroaction interne pour les
activités du projet.
Exigences du poste
Education
- Licence en sciences sociales, gestion, agronomie et /
développement rural et tout domaine scientifique connexe
Expérience
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un contexte humanitaire,
dans une association, une ONG ou une ONGI, avec au moins 2
ans d’expérience de travail sur le terrain dans le contexte de crise
- Expérience de travail cohérente des modalités d’assistance
alimentaire du PAM dans un contexte similaire
- Expérience de gestion d’équipe d’au moins 2 ans ; toute
expérience constante à un niveau de responsabilité similaire
serait un atout
Langue et
Communication
- Maîtrise du Français et de l’anglais formel écrit et parlé
- Solides compétences en rédaction
- Maîtrise des langues locales de l’Extrême-Nord serait un atout
considérable
Connaissances
Compétences /
Attitudes
- Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
- Outils SIG humanitaires de base (OpenStreetMaps, Google
Earth et Google Custom maps)
- Navigateurs Web grand public (Google Chrome, Microsoft Edge,
Mozilla Firefox)
- Outils/plateformes de clavardage et de conférence grand public
sur le Web (Skype, Teams, Zoom et WebEx)
- Outils Web 2.0 (stockage cloud, webmail et autres)
- Expérience de reporting avec de différents bailleurs de fonds
- Leadership, gestion et développement des personnes, travail
d'équipe et coopération
- Vision stratégique
- Orientation aux résultats et à la qualité
- Flexibilité
- Engagement aux principes INTERSOS
- Compréhension des principes, normes et meilleures pratiques
en matière d'opérations humanitaires
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en PDF en suivant et en remplissant le
questionnaire du lien ci – après : https://cutt.ly/ewtMaE3s
Le délai de dépôt de candidature est fixé au vendredi le 30 juin 2023 à 17h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour l’interview.
Département RH- INTERSOS