Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun : UN.E  ADJOINT.E RESPONSABLE PROGRAMME SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE

Base de rattachement : Batouri Nombre de poste : 01 Durée du contrat : Jusqu’au 30/04/2025 Date de début souhaitée : 15/10/2023 Supervisé par : Responsable Programme Multisectoriel
 

  I. FINALITES DU POSTE                                                                                                   

 Mettre en place les activités SAME dans les villages et sites accueillants des réfugiés centrafricains à l’Est du Cameroun.

II.  MISSIONS DU POSTE                                                                                                              

Mission 1 : Mise en place et gestion des activités /Programmes en cohérence avec la politique SAME ACF (tout en respectant la stratégie Livelihood HCR)


Ø  Planifier, Gérer et Superviser les activités SAME du projet conformément à la stratégie globale définie par le consortium;

Ø  Définir avec l’équipe les étapes préalables à la mise en place des activités SAME et partager le contenu au Responsable du projet

Ø  S’assurer du bon déroulement des activités (dans les délais impartis) via un suivi cohérent;

Ø  Assurer et développer la collaboration et les partenariats avec les autorités, les OSC partenaires en cohérence avec les autres secteurs (Santé /nutrition, SMPS, WASH-Plaidoyer) sous le leadership du Responsable du Projet;

Ø  Préparer et participer aux études et diagnostics dans le cadre du projet et assurer leur compréhension par les équipes SAME

Ø  Evaluer et réorienter les activités du projet en fonction des résultats des activités, des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte et des interventions des autres acteurs humanitaires, en accord avec le Responsable du projet

 
*     Mission 2 : Gestion des équipes SAME

Ø  Participer activement au recrutement de l’équipe SAME en collaboration avec le Responsable du projet;

Ø  Evaluer le besoin des équipes SAME ainsi que les OSC, contribuer à leur renforcement (formations initiales et continues) et assurer leur suivi technique

Ø  Animer et /ou superviser les réunions d’équipe ;

Ø  Préparer et suivre les congés des équipes SAME et OSC de sorte à ne pas impacter la qualité de la mise en œuvre.
*     Mission 3: Suivi des programmes et reporting

   Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique du projet dans le volet SAME en accord avec le Responsable Programme Multifonctionnel;

Ø  Rédiger et /ou superviser les rapports d’activités (hebdomadaires et mensuels : APR) dans le temps et transmettre les documents au Responsable du projet ;

Ø  Participer activement à la rédaction des rapports pour les bailleurs de fonds dans leur partie SAME (proposals, rapports intermédiaires et annuels) ;

Ø  Participer à l’élaboration des stratégies d’intervention sur la zone /Pays ;

Ø  Proposition de programme suite aux éventuelles évaluations conjointes avec les autres secteurs d’ACF

*     Mission 4 : Représentation des programmes SAME
Ø  Participer aux réunions de coordination de façon régulière et quand besoins de représentations techniques (en l’absence de RP SAME) ;

Ø  Mettre à jour le « mapping » des acteurs en SAME et WASH dans la zone ;

Ø  Recherche active de partenariats avec le ministère de l’agriculture et les acteurs et ONG travaillant dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyens d’existence ;

Ø  Participer aux réunions GTSA et GWC dans le domaine et assurer la visibilité d’ACF ;

Ø  Coordination avec les responsables techniques des autres secteurs d’ACF.

*     Mission 5 : Analyse du contexte SAME

 Ø  Etudier et analyser les habitudes alimentaires de la population (réfugiée et camerounaise) et les marchés principaux de la zone ;

Ø  Travailler en partenariat avec les autres départements ACF et les autres ONG pour une meilleure compréhension du contexte ;

Ø  Analyser l’impact des activités du programme SAME sur les bénéficiaires et la population des zones ciblés ;

Ø  Mission d’évaluation (si nécessaire) dans d’autres zones du pays.

Ø  Participer à l’élaboration des stratégies et proposals en collaboration avec le RP, CT et le RDD SAME ;

 III.     DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE                                                                                                         

 -        BAC +5 en Agronomie ou Agroéconomie ou Développement Rural (Master, diplôme d’Ingénieur).

-        Au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet (incluant gestion d’équipes et OSC)

-        Avoir travaillé dans l’humanitaire

-        Expérience des programmes de résilience et développement serait un atout

  IV.  COMPETENCES REQUISES                                                                                          

 
Savoirs :

 -        Bonne connaissance en plaidoyer et gestion des ressources naturelles, dont la gestion de l’eau ;

-        Bonne cconnaissance de la zone d’intervention, des pratiques agricoles locales, de l’analyse de l’économie locale et des dynamiques communautaires;

-        Bonne connaissance en agronomie (agrosylviculture/élevage); économie rurale (analyse de chaînes de valeurs, AGR)

-        Bonnes aptitudes communicationnelles et transfert de compétences

 
Savoir-faire :

 -        Maitrise du cycle du projet (planification, RH, Bugdet);

-        Bonne cconnaissance en planification du développement territorial et en gouvernance locale ;

-        Maitrise des méthodologies CEP et AVEC/VSLA, Approche communautaire,

-        Maitrise du Français

-        Connaissance des langues locales est un atout

-        Maîtrise du Pack Microsoft office  (Word et Excel prioritairement)

-        Capacités d’analyse et de synthèse ;

-        Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;

-        Bonnes capacités d’organisation.

 Savoirs-être :


-        Flexibilité

-        Dynamisme

-        Qualités relationnelles

-        Travail en équipe

Engagement pour l’égalité de genre :

 Ø  S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

Ø  Intégrer l’approche genre dans les activités

Ø  Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination

 PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.     Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.      Un test technique écrit

3.      Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/AYwF1iVyGokjAT8U8

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : BA-SAME -09023-007 en objet de l’email.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :    



Le poste étant ouvert en urgence, le dépouillement des candidatures se fera au fur et à mesure à partir de la date de publication (20/09/2023). ACF se réserve le droit de clore le processus de réception de dossiers de candidatures à tout moment.

 
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

 Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

 

Le/La candidat.e doit :

-        S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

-        Intégrer l’approche genre dans les activités

-        Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

 
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

 

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

 

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE

RECRUTEMENT