OFFRE D'EMPLOI : ASSISTANT RH EN CHARGE DU RECRUTEMENT - KEDA (CAMEROON) CERAMICS LTD

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise KEDA (CAMEROON) CERAMICS LTD
lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (e) ASSISTANT RH EN CHARGE DU RECRUTEMENT
CARACTERISTIQUES DU POSTE
▪ Intitulé du poste : ASSISTANT RH EN CHARGE DU RECRUTEMENT
▪ Domaine d’activité : RH
▪ Localisation du poste : KRIBI, BIPAGA 1
▪ Mission Principale : Assurer la gestion administrative du personnel au sein de son entreprise, le
recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs
PROFIL DU CANDIDAT
▪ Formation : Gestion des ressources humaines/ sciences humaines et sociales/sociologie/psychologie
▪ Niveau de formation : Minimum BAC+3 EN GRH
▪ Qualités Personnelles : Rigueur et organisation ; polyvalence ; qualités relationnelles ; discrétion ;
diplomatie ; capacité à travailler dans des délais contraints ; esprit de synthèse et d’analyse ; sens de la
négociation ; réactivité et disponibilité ; sens du service ; capacités rédactionnelles ; autonomie
▪ Expérience Professionnelle : Minimum 2 ans à un poste similaire
▪ Age : 24 ans – 30 ans
▪ Etre parfaitement bilingue
▪ Savoir parler le chinois serait un atout
▪ Connaissance en Word, Excel, power point
MISSIONS /FINALITE DU POSTE
- Recenser les besoins en recrutement ;
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi. ;
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe ;
- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des cv) ;
- Tenir et assurer la mise a jour des tableaux de bord recrutement, administration, contrats de travail ;
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement ;
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses ; d’embauche, DPAE (déclaration préalable
à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle…
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise
au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…) ;
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai ;
- Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière :
promotions, mutations, affectations…) ;
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) ;
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire) ;
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement ;
- Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…) ;
- Réaliser des présentations lors de réunions internes à l’entreprise ;
- Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l’information au sein de
l’entreprise), et élaborer des documents de communication interne ;

DEPOT DU DOSSIER
- Seuls les candidats qui répondent (réellement) au profil peuvent postuler
- Bien vouloir déposer votre CV à l’adresse : marcel@sunda.com au plus tard le 22 Janvier 2024 en
mentionnant en objet le titre de du poste.