LE RECRUTEMENT DE CE POSTE EST SUSPENDUE JUSQU'A NOUVEL ORDRE POUR DES RAISONS STRATEGIQUES. MERCI ENCORE POUR LE TEMPS ACCORDE. VOUS POUVEZ CONSULTER NOS AUTRES OFFRES OU LES PARTAGER DANS VOTRE ENTOURAGE. EQUPE RH.

OFFRE D’EMPLOI

MA-RESP-MULSEC_RESILAC2-082024-005

Offre d’emploi : RESPONSABLE PROGRAMME MULTISECTORIEL - PROJET RESILAC PHASE 2 PROGRAMMES H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
D’UN(E) (01) RESPONSABLE PROGRAMME MULTISECTORIEL - PROJET RESILAC PHASE 2
PROGRAMMES H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: SEPTEMBRE 2024
Supervisé par: Adjoint Coordinateur Terrain Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Le/la responsable programme Multisectoriel est en charge de la mise en œuvre et de la
gestion des activités affectées à ACF dans les composantes 1, 2 et 3 du projet RESILAC 2 qui sont :
1. Renforcer l'accès aux services de base, aux moyens de subsistance et aux opportunités d'inclusion
sociale pour assurer la cohésion sociale et la gestion des ressources naturelles (GRN) autour du Lac
Tchad
2. Améliorer les capacités des autorités, des organisations communautaires et des organisations de la
société civile aux niveaux local, régional et national pour assurer la cohésion sociale et la gestion des
ressources naturelles (GRN) autour du Lac Tchad.
3. Favoriser la relance économique et promouvoir le commerce transfrontalier pour les populations
déplacées, rapatriées, réfugiées et les communautés hôtes vulnérables par l'accès à l'emploi des hommes
et des femmes et à des systèmes de production agro-sylvo-pastoraux et halieutiques diversifiés et adaptés
au changement climatique.
.
Diplôme / Niveau d’études :
- BAC +5 dans l’un des domaines suivant ou équivalence en lien avec la gestion de projet:
- Agronomie ou agroéconomie ou développement rural (Master, diplôme d’ingénieur).
- Psychologie clinique
- Santé (Médecin, Master Santé publique, Nutrition) avec Expérience professionnelle humanitaire dans
la gestion des programmes de santé/Nutrition
Compétences requises :
Savoirs :
- Cycle du projet ;
- Capacités de gestion de projet et de suivi budgétaire ;
- Forte capacité d’organisation et de planification ;
- Connaissances avancées dans certains des domaines suivants :
- Agronomie (agriculture/élevage),
- Economie rurale (analyse et renforcement des chaînes de valeurs, structuration des groupements de
producteurs) ;
- Relance économique locale (AGR, AVEC, Warrantage, etc.) ;
- Gouvernance locale, developpement territoriale, gestion des ressources naturelles ;
- Pratiques en psychologie transculturelle ;
Santé publique et spécifiquement en soins de santé primaire,
Prise en charge des pathologies de l’enfant (y compris la malnutrition),
- Renforcement de capacité des autorités locales et/ou des structures déconcentrées de l’état ;
- Expérience des thématiques de promotion de l'égalité des genres
- Maîtrise du français (niveau d’anglais intermédiaire serait un atout)
- Connaissance des langues locales est un atout

- Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques agricoles locales, de l’économie locale et des
dynamiques communautaires qui y sont spécifiques
- Maîtrise du Pack Microsoft office (Word,Excel et Powerpoint prioritairement)
Savoir-faire :
- Compétences en gestion d’équipes et planification des activités;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Aptitudes communicationnelles ;
- Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
- Bonnes capacités de mobilisation et de pédagogie ;
- Bonnes capacités d’organisation
Capacité d’écoute et d’empathie ;
- Flexibilité et forte capacité de travail sous pression ;
- Habilité à travailler dans un environnement très austère souvent instable sur le plan sécuritaire.
Savoir-être :
- Flexibilité
- Dynamisme
- Qualités relationnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Honnêteté
- Bonne gestion du stress
- Habilité à gérer les tensions au sein des équipes.
Principales Taches :
Mission 1 : coordonne la mise en place et la gestion des activités du projet en cohérence avec les politiques
sectorielles SAME, SMSP, Santé Nutrition de ACF et avec les orientations du projet RESILAC2.
- Coordonner et gérer la planification, la mise en place et le suivi des activités du projet ;
- S’assurer du bon déroulement, de la qualité, du suivi, de la mise à jour du chronogramme des activités,
du budget et du plan d’achat dans les délais impartis,
- S’assurer de la cohérence de la mise en œuvre des activités conformément au cadre logique du projet
;
- Coordonner et participer les études et diagnostics préalables ainsi que leur vulgarisation ;
- Participer à l’identification des communes et villages d’intervention et au ciblage conjoint des
bénéficiaires du projet ;
- Evaluer et faire des propositions de réorientation si besoin des activités du projet en fonction des
résultats des activités, des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte et des interventions
des autres acteurs humanitaires ;
- Participer à la définition de la méthodologie d’intervention en collaboration avec la Coordinatrice du
consortium et en coordination avec les adjoint.e.s RP des composantes ainsi que toute l’équipe du
consortium ;
- S’assurer de l’harmonisation des approches d’intervention avec les ONG membres du consortium et
les partenaires du projet ;
- Assurer et développer la collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux et avec
les autres programmes ACF, des composantes techniques du projet RESILAC et autres partenaires;
- Coordonner la mise en œuvre des activités conduites par ACF avec celles conduites par CARE et CDD,
membres du consortium pour une synergie dans la mise en œuvre au profit des communautés
bénéficiaires ;
- Contribuer au pilotage d’études techniques, à la Mise en œuvre du plan de Suivi & Evaluation,
Redevabilité et Apprentissage du projet en accord avec le Responsable Suivi Evaluation Redevabilité
et Apprentissage (SERA) du consortium ;
- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations et la
production de documents de capitalisation conjointement avec les équipes des pays couverts par le
consortium RESILAC.

- S’assurer de la prise en compte des aspects transversaux (genre, Communication/plaidoyer,
protection transversale, etc.) dans le projet ;
- Identifier des contraintes techniques liées à la mise en œuvre du projet.
Mission 2: Gestion des équipes
- Participer activement au recrutement de l’équipe de mise en œuvre du projet Resilac (RP adjoint
SAME, SMSP, Santé Nutrition, superviseurs, Ingénieur TICOM, travailleurs sociaux.);
- Coordonner l’évaluation des besoins en renforcement des capacités et Coordonner les formations
initiales et continues des équipes ACF;
- Coordonner l’évaluation des performances des équipes ainsi que la planification des congés ;
- Assurer le coaching, la formation, la supervision et la coordination avec le consortium et le personnel
liés aux autres volets afin d’affirmer leur complémentarité ;
- Manager l’équipe de ce volet (induction, fixation d’objectifs, évaluation) et veiller au respect des
règles d’ACF par son équipe ;
- Appuyer l’élaboration de Plan d’Action Individuelle (PAI), suivre et évaluer la performance de son
équipe ;
Mission 3 : Suivi des programmes et reporting
- Coordonner régulièrement le suivi administratif, budgétaire et logistique du projet ;
- Rédiger et/ou superviser la rédaction des SITREP hebdo et les APR mensuels ; qualité et délai
- Coordonner les enquêtes et évaluations en collaboration avec le SERA ;
- Participer à la rédaction des rapports pour les bailleurs de fonds (rapports intermédiaires et annuels)
;
- Contribuer activement lors de l’élaboration des propositions de projets ;
- Participer à l’élaboration de la stratégie sectorielle et des stratégies d’intervention sur la zone /Pays ;
Mission 4 : Représentation des programmes
- Participer aux réunions de coordination sectorielle (GTSA, CWG, cluster nutrition, protection, …) ;
- Assurer régulièrement le remplissage des matrices de coordination sectorielle (Matrice 5W, 3W)
- Participer activement à l’organisation et au déroulement des visites bailleurs, partenaires,
coordination régionale du projet et mettre en œuvre toutes les recommandations convenues issues
de ces visites dans la zone ;
- Participer avec la Coordinatrice Nationale, le Coordinateur Terrain et les autres Responsables de
projets à l’analyse de l’évolution du contexte des zones d’intervention;
- Actualiser la cartographie des intervenants, « mapping des acteurs » incluant les initiatives de
développement dans l’Extrême-Nord ;
- Participer à la recherche active de partenariats avec les ministères (agriculture/Santé), ONGs et
d’autres acteurs travaillant dans les domaines d’intervention du projet RESILAC2
- Participer aux réunions du consortium et rencontres inter-composantes
- Participer aux rencontres techniques entre les responsables du consortium et/ou des autres secteurs
d’ACF
Mission 5 : Analyse du contexte
- Assurer le suivi régulier des principaux marchés et une analyse de l’impact sur le programme en
collaboration avec le responsable SERA ;
- Contribuer à la mise à jour régulière des informations sécuritaires et contextuelles dans la zone ;
- Proposer des éléments de plaidoyers, des innovations et des initiatives de recherches pertinentes ;
- Participer à la mise en place et à l’opérationnalisation du dispositif de SERA du projet ;
- Assurer la prise en compte des recommandations issues des évaluations et études et également des
conseils et orientations techniques des RDD et des référents techniques des domaines de la Santé
Nutrition et de la SMPS du siège d’Action contre la Faim ;
- Promouvoir l’apprentissage, les leçons apprises, la capitalisation des acquis et participer à

l’amélioration de la qualité de mise en œuvre du projet en général ;
- Assurer la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’ACF ;
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-
PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
LE RECRUTEMENT DE CE POSTE EST SUSPENDUE JUSQU'A NOUVEL ORDRE POUR DES RAISONS STRATEGIQUES. MERCI ENCORE POUR LE TEMPS ACCORDE. VOUS POUVEZ CONSULTER NOS AUTRES OFFRES OU LES PARTAGER DANS VOTRE ENTOURAGE. EQUPE RH.
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-RESP-MULSEC_RESILAC2-082024-005
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 10 Septembre 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.