KO-SN-112024-001

Offre d’emploi : SAGE-FEMME - Logone et Chari
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non
confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: Localement
SAGE-FEMME
Base de rattachement : Logone et Chari ,Amchidiré,Goulfey
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 03 mois
Date de début souhaitée : Selon l’urgence (constitution du vivier)
Responsable hiérarchique : Chargé.e projet santé nutrition
I. FINALITE DU POSTE
- Assurer l’offre de soins préventives et curatives à l’endroit des femmes enceintes et allaitantes, et les enfants
de moins de 05 ans y compris la malnutrition
- Appui au système d’information sanitaire
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer l’offre des soins préventives, curatives et promotionnelles à l’endroit des femmes enceintes
et allaitantes et aux enfants de moins de 05 ans.
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé entre
ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS pour la
dispensation des soins curatives et préventives aux enfants de moins de 5 ans ;
 Assure la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la malnutrition aiguë sévère en
ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE, PCIMA et autres directives de PEC des pathologies
courantes ;
 Assure la dispensation des soins préventifs et promotionnelles dans le respect des directives nationales ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des médicaments ;2
 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau de la clinique
mobile.
Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains, port des
gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les déchets tranchants «
solides » et organiques et la stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des accompagnants fréquentant le
site de clinique mobile ;
Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de clinique mobile ;
Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage, supplémentation en
vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant, sensibilisation sur les Pratiques Familiales
Essentielles (PFE) ;
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et leurs interprétations de
manière systématique lors des consultations curatives et préventives ;
 Veille à la mise à jour du calendrier vaccinal des enfants de moins de 05 ans et des femmes enceintes
fréquentant le site de clinique mobile.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments, consommables médicaux et des
intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne utilisation
des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock, rangement)
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et l’élaboration des
commandes
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la clinique mobile ;
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la clinique mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports hebdomadaires en
veillant à sa qualité, et complétude ;
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet nécessaire au suivi du
programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une façon
hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en œuvre des soins de
santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités;
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents niveaux de soins.
Tâches :
- Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;
- Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de perfusion,
remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur, administration d’eau
sucrée) si nécessaire et selon le protocole ;
- S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;
- Remplir le registre de transfert ;
- Installer le patient le plus confortablement possible ;3
- Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de la route ;
- Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient ;
- Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du patient pour suivre son
évolution ;
- Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’à sa
communauté d’origine.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
Diplôme de sage-femme d’état obligatoires.

IV. COMPETENCES REQUISES
Diplôme de sagefemme d’état obligatoire
Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise en charge de la
malnutrition et pathologies courantes de l’enfant-Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé
Maternelle et Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et
des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun-La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système
de soins - Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives
Compétences linguistiques (Français, Arabe choa, Kotoko, Mousgoum et autres langues locales)
Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien
https://forms.gle/hFyUYocQ9LTqu1fB7

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SN-112024-001 en objet.
Adressées le vendredi 22 novembre 2024 à 14H00.

Les candidatures sont formulées à l’attention du Responsable du département des Ressources Humaines
Action Contre la Faim
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :4
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
L’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENTa