Offre d’emplois : HR Business Partner - CHOCOCAM - TIGERBRANDS Chocolaterie Confiserie du Cameroun

À propos de l’offre d’emploi
MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le HR Business Partner est chargé:

D’apporter des solutions et des conseils judicieux aux différentes entités fonctionnelles de l’entreprise sur les domaines aussi variés que : la discipline, les problèmes socio-professionnels, la gestion des carrières, le management de la performance, les projets spécifiques, la culture d’entreprise, l’engagement des employés, etc ;
D’assurer la communication au sein de l’entreprise à travers la publication du journal interne avec le soutien du département marketing,
De gérer des programmes transversaux de transformation en relation avec les valeurs de l’entreprise de manière à contribuer à la mise en place d’une entreprise performante,
De veiller au suivi et au pilotage du processus RH du management de la Qualité.


Que Ferez-vous ?

Tenir des réunions périodiques avec les services et les départements respectifs ;
Elaborer et analyser les données des fonctions et dégager les principales tendances, suivies de recommandations appropriées ;
Gérer et résoudre les questions liées aux relations avec les employés.
Mener des enquêtes internes efficaces chaque fois que nécessaire ;
Analyser sur une base mensuelle les données liées à la main d’œuvre et à la productivité du personnel;
Veiller à la réalisation des processus de Talent Management (identification des talents et élaboration des plans d’actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP) ;
Travailler conjointement avec les fonctions pour la mise en œuvre des PIP (Performance Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concerné ;
Elaborer chaque fois que nécessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements nécessaires en fonction de l’évolution du business;
S’assurer que chaque poste de travail a un job description et l’élaborer avec les supérieurs hiérarchiques concernés le cas échéant ;
Veiller à ce que chaque activité clé des ressources humaines soit couverte par une procédure appropriée et à jour;
Susciter une adhésion totale de la part des employés à toutes les politiques et procédures de l’entreprise ;
Faire des propositions de nature à contribuer à l’épanouissement professionnel et au bien-être des employés ;
Coordonner la mise à jour et le respect des plannings de congé annuel du personnel;
Coordonner la réalisation des enquêtes Groupes auprès des fonctions concernées ;
Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller à̀ l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́ ;
Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement ;
Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques ;
Être un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management;


Quelles compétences et aptitudes devrez-vous mobiliser?



Qualification et expérience professionnelle

Minimum BAC + 3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou assimilés ;

Au moins 03 ans d’expérience à un poste d’encadrement dans les Ressources Humaines.



Exigences particulières (Savoirs – Savoir-faire – Savoir-être):

Avoir une bonne compréhension du business,
Avoir le sens de la créativité, l’esprit d’initiative et de bonnes aptitudes de leadership.
Savoir planifier et organiser les activités ;
Avoir des connaissances transversales de la fonction RH.
Avoir d’excellentes aptitudes à la communication et à la négociation sociale ;
Avoir un sens élevé du relationnel ;
Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
Bonne maîtrise des systèmes d’informations (Pack Office; progiciels RH);
Etre orienté coût - résultat ;
Avoir un sens élevé du respect des délais ;
Avoir d’excellentes bases en droit social (Droit du travail – Droit de la sécurité sociale…).


Catégorie du poste

Cat: Min 10 A

 Max 10 G



Comment Postuler :

Veuillez nous envoyer votre CV et lettre de motivation (de préférence sous fichier PDF) à l’adresse : chococam.recruit@tigerbrands.com

Date de Clôture de réception des CVs et lettre de motivation :12/12/2024