MA-SN-RESILAC-112024-002 

Offre d’emploi : ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SANTE ET NUTRITION H/F RESILAC 2.
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN (01) ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SANTE ET NUTRITION H/F RESILAC 2.
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 18 Mois
Date de début: Janvier 2024
Supervisé par: Responsable Programme Multisectoriel RESILAC 2
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : En appui au responsable du programme, supervise l’ensemble des activités concourant au
renforcement du système de santé du district sanitaire dans tous ses piliers à savoir à (i) la
gouvernance/leadership, (ii) le financement, (iii)les ressources humaines, (iv) les médicaments, vaccin et
technologie, (v) l’information sanitaire et la (vi) prestation des services.
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Diplôme / Niveau d’études :
- Diplôme d’étude supérieur en Santé (Bac+3 minimum), Infirmier (re) diplômé (e) d’Etat Principal, Diplôme supérieur en
Santé Publique.
- Expérience professionnelle dans la supervision des activités de soins de santé primaires y compris prise en charge de la
malnutrition dans des contextes d’urgence et/ou développement,
- Une expérience avec ACF et à un poste similaire serait un atout
Compétences requises :
- Excellente connaissance de la politique nationale de la santé et les directives nationales de traitement des maladies de
l’enfant et la santé sexuelle reproductive en vigueur, au Cameroun.
- Une expérience dans la surveillance épidémiologique et la gestion des épidémies intégrée au système de santé camerounais,
est vivement souhaitée
- Expérience professionnelle dans le la supervision des activités de soins de santé primaires y compris prise en charge de la
malnutrition, la collecte et l’analyse des données;
- Bonne connaissance en renforcement du système de santé (six piliers)
- Bonne connaissance des protocoles de soins (PCIMNE, PCIMAS, SRMNE)
- Experience humanitaire souhaitée
- Expérience de 1 à 2 ans en tant que professionnel avec expérience en santé public et/ou en gestion des projets
- Esprit d’équipe- Capacités de synthèse, d'analyse et rédactionnelle - Capacités d'adaptation – Disponibilité (mobilité et
flexibilité)
- Initiatives - Sens de l'observation- Créativité- Capacité d'organisation- Rigueur dans le travail
- Bonnes qualités relationnelles – Patience - Dynamisme – Autonomie – Diplomatie
- Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, Word et Power Point)
- Apte physiquement pour les déplacements terrains sur la zone d’intervention
Principales Taches :
Mission 1 : Accompagner les Equipe Cadre de district et de la Délégation Régionale de santé dans la gouvernance du
système de santé
 Participe activement à la redynamisation des structures de dialogue des districts de santé ciblés par le projet en
collaboration avec le FRPS-EN;
 Contribue à la conception d’approches novatrices afin d’augmenter la qualité de service et les résultats ;
 Identifie les besoins de formations des personnels de santé et aide à l’élaboration d’un plan de formation des districts
sanitaires ;
 Identifier de nouvelles priorités au sein des Districts Sanitaires (DS) afin de développer des projets complémentaires.
 Participe aux supervisions, évaluations et au monitorage des activités des projets dans les DS ciblés un focus sur le
fonctionnement des structures de dialogue;
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 Réalise l’analyse régulière des piliers de la gouvernance des systèmes de santé des districts de santé et proposer des
solutions aux goulots identifiés ;
 Veiller à la prise en charge médicale effective des survivantes des violences basées sur le genre (VBG) dans les
structures sanitaires ciblées par le projet ;
 Assure le plaidoyer local pour l’engagement et la redevabilité des collectivités locales et des leaders communautaires
autour des problèmes de santé au cas échéant;
 Assure la formation des acteurs de santé sur les VBG et les SONUB ;
 Appui le renforcement du système d’information sanitaire (analyse des informations et utilisation des informations
sanitaires pour action).
Mission 2 : Assurer le suivi et contrôle des activités du projet
 Planifie et organise les séances de travail avec le FRPS-EN et les ECD ;
 Planifier les sessions de travail avec les chargés de projet TICOM pour la réhabilitation et la construction des
infrastructures sanitaires prévues dans le cadre du projet ;
 Formule des recommandations et actions à prendre selon les problèmes identifiés lors des séances de travail avec le
FRPS-EN et les ECD ;
 Participe à l’élaboration, la révision et la diffusion des différents outils de suivi des activités ;
 Evalue et analyse en continue les données sanitaires de la zone d’intervention du projet afin de noter tout changement
qui pourrait influer sur la planification opérationnelle et proposer des réajustements si nécessaires ;
 Assure le suivi des indicateurs définis dans le cadre du projet: collecte, calcul et analyse ;
 Assure la veille épidémiologique avec les équipes cadres des districts, et la DSRP en collaboration avec le Responsable
du programme Multisectoriel;
 Fait des points réguliers au responsable de programme Multisectoriel;
 Veille à ce que les activités techniques entreprises dans le cadre du projet se déroulent dans le respect des procédures
internes et des principes/éthiques d’ACF International ;
 Assure +/- le suivi des interventions mises en œuvre dans les projets précédents.
Mission 3 : Participer aux évaluations prévus sur le projet
 Assure l’élaboration des TDRs des évaluations et les transmet au Responsable Programme Multisectoriel pour
validation ;
 Participe à la conception des outils et la réalisation des différentes Etude/évaluations/enquêtes en cours de projet ;
 Participe à la collecte et à l’analyse des données ;
 Participe à la rédaction des rapports des évaluations/enquêtes;
 Participe à l’élaboration des documents d'apprentissage et à leur capitalisation.
Mission 4 : Participer à la gestion logistique et administrative du projet
 Anticipe sur les besoins nécessaires à la mise en place et la poursuite des activités dans de bonnes conditions;
 Etablit les demandes d’achats du matériel en fonction des besoins identifiés;
 Elabore et soumet pour validation au Responsable Programme Multisectoriel le planning des mouvements
hebdomadaires ;
Mission 5 : Assurer la compilation les données et l’élaboration des rapports d’activité du projet
 Compile et analyse les informations collectées et élabore les rapports ;
 Elabore les APR quantitatif, narratif et le rapport statistique mensuel sur demande et le soumet au Responsable
Programme Multisectoriel;
 Participe à la planification, la conception des outils et la réalisation des différentes évaluations/enquêtes en cours de
projet ;
 Participe à la capitalisation du programme RESILAC 2 volet santé.
Mission 6 : Participer à la coordination interne et externe
 Participe activement aux réunions de l’équipe cadre de district ;
 Suite aux réunions du programme Santé/Nutrition, et aux rapports d’activités, analyse les points de blocage et fait des
propositions de solutions ;
 Maintient et renforce la collaboration et la transversalité avec les différents volets du projet, et avec les équipes des
autres projets de la Base ;
 Participe aux réunions de coordination mensuelle avec les équipes cadre de district sanitaires ;
 Participe activement à la coordination entre ACF et les responsables de centre de santé et ou les leaders
communautaires ;
 Participe à la collaboration avec les autres acteurs humanitaires ou de développement présents dans la zone
d’intervention du projet,
 Développe et entretient des relations harmonieuses et productives avec les autorités sanitaires et les partenaires du
projet ;
 Assiste l’équipe cadre du district dans la programmation des activités du plan d’action commun.
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SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront
définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/syzKGeQCKFasfyfJ6
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-SN-RESILAC2-112024-002
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mercredi 11 Décembre 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.