MA-DPAA_CP-SMSP-112024-005

Offre d’emploi : CHARGE (E) DE PROJET SMPS-DP/AA H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: LOCALEMENT
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) CHARGE (E) DE PROJET SMPS-DP/AA H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: JANVIER 2025
Supervisé par: Adjoint Responsable Projet DP/AA
Localisation : Extrême Nord
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Extrême Nord
Objectif du poste : Apporter un soutien technique et continu aux acteurs multiniveaux de préparation, de
prévention, d’actions anticipatoires et de réponse aux crises pour une meilleure prise en compte des aspects
genre, protection et VBG dans la gestion des risques de désastre à travers des renforcements des capacités
et les accompagnements techniques - Superviser les activités de prise en charge psychosociale avant, pendant
et après un choc.
Diplôme / Niveau d’études :
Diplôme en psychologie (Master 2 validé obligatoire) - expérience en Renforcement des capacités - Capacités
en conception, mise en œuvre et animation de formations à l’équipe et aux partenaires sur les thématiques–
VBG Connaissances des premiers secours psychologiques et des techniques d’animation de base – Expérience
en gestion d’équipe et en management – Expérience en programmation/récolte de données programme-
expérience dans la supervision des activités Santé/Nutrition, SMSP et VBG;
Compétences requises :
Savoir :
Connaissances du fonctionnement des Communes ;
Connaissance des systèmes d’alerte précoce ;
Connaissances du fonctionnement des CCODES ;
Connaissance en renforcement de capacités (autorités locales et/ou des structures ministérielles étatiques…);
Sens de la confidentialité ;
Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosocial individuel, de groupe,
adultes et enfants
Bonnes connaissances en prise en charge du psycho traumatisme
Bonnes connaissances en développement de l’enfant
Bonnes capacités d’utilisation de l’outil informatique.
Communication, compétences dans l’écoute et l’observation
Bon esprit d’équipe
Capacité à travailler en équipe
Autonomie – Créativité – Flexibilité
Bonne connaissance de la zone de l’extrême Nord et des coutumes
Connaissance des langues locales de la zone de travail (fulfulde, mandara, Mafa, Massa…) et du français
S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
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Intégrer l’approche genre et protection dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute
discrimination ;
- Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (100 %)
Principales Taches :
Mission 1 : Renforcement des capacités en DP/AA, à la protection et aux conflits au niveau communautaire,
communal, départemental, régional et central pour une meilleure appropriation des services climatologiques
produits
Activités :
- Participer activement à la mise en place des commissions communales de préparation et de réponses aux
crises en s’assurant que le genre et la protection sont intégrés
- Participer au renforcement de la communication et dissémination des alertes à tous les niveaux
- Renforcement des capacités des acteurs locaux à prédire l’impact des aléas et à identifier les risques de
protection et VBG associés
- Participer à l’élaboration des plans de préparation et de réponse au niveau communal en s’assurant de
l’intégration du genre, la protection et les VBG
- Participer activement à la constitution des stocks de contingence et à la réalisation des activités mitigation
sensible au genre, à la protection et aux conflits
- Participer activement à la réalisation des exercices de simulation intégrant la protection, les VBG et le genre
- Assurer le suivi régulier du contexte et alerter sur les déclencheurs pour activer les plans de AA et de
contingence.
Mission 2 : Renforcement du dispositif de communication et d'alertes pour la résilience des communautés et des
groupes de populations les plus menacés
Activité :
- Participer à la mise en place des comités communautaire d’alerte et de gestion de crise intégrant le genre
- Participer au renforcement du dispositif local de lutte phytosanitaire
- Participer à la mise en place de l’approche « Prévision Saisonnières Participatives » (PSP) avec une forte
participation des femmes, des jeunes et des personnes vivant avec un handicap
- Former les acteurs locaux (CCPR, CC et personnel de santé) sur les premiers secours psychologiques (PSP)
- Former les acteurs locaux (CCPR, CC et personnel de santé) sur l’approche psycho social de la malnutrition
- Former les acteurs locaux (CCPR, CC et personnel de santé) sur les VBG
- Formation du personnel de santé au protocole Thinking Healthy (OMS)
- Pouvoir assister les CCPR, CC et personnel de santé pour repérer les limites de leur intervention et les besoins
de soins spécialisés
- Connaitre les structures spécialisées, leurs modes de prise en charge et les mécanismes de référencement
- Pouvoir référer les bénéficiaires en détresse aux partenaires selon les protocoles
- Repérer les entraves au fonctionnement du référencement et proposer des améliorations
Mission 3 : Renforcement de la coordination et apprentissage sur les initiatives DP/AA sensibles à la protection au
Cameroun en vue de leur institutionnalisation
- Participer activement à la cartographie et l’analyse des risques à l’échelle départemental en intégrant les
risques de protection et de VBG,
- Participer activement à l’élaboration des plans ORSEC sensible à la protection, au genre et au Violences
basées sur le genre.
Mission 4 : Superviser les activités de Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSP) sur le DP/AA
Activités :
- Assurer la mise en place des activités (soutien psychosocial et santé/nutrition) ;
- Assurer la mise en place intégrée de la prise en charge psychosociale et des consultations curatives et
préventives (chez les enfants de moins de 5 ans et femmes enceintes/allaitantes) ;
- Garantir le suivi des objectifs définis ;
- Garantir une approche sensible au genre dans la mise en place des activités ;
- Observer les activités sur le terrain pour déterminer les besoins de l’équipe et proposer des formations
continues avec l’appui de l’ARP et de la RDD SMSP ;
- Organiser et animer des réunions d’équipe afin d’examiner chaque situation ;
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- Veille à la mise en place, l’entretien et l’utilisation des ouvrages et matériels d’hygiène/assainissement dans
les milieux de soins ;
- Participer à l’élaboration des cadres pédagogiques adaptés au profil des participants ;
Mission 5 : Compiler et rédiger les rapports d’activités
- S’assurer du remplissage systématique de la fiche de suivi
- S’assurer du respect de la rigueur de la compilation des données par les acteurs locaux (CCPR, CC et
personnel de santé) et faciliter leur compilation et leur analyse.
- Rédiger les rapports mensuels quantitatifs et narratif pour les volets SMPS du projet ;
- Faire une analyse continue du contexte et proposer des interventions aux responsable programme (aux
responsables programme adjoints) ;
- Rapporte les problèmes rencontrés et solutionnés, les remarques pour l’amélioration de la mise en œuvre de
la SMSP;
Mission 6 : veiller à la protection des bénéficiaires du projet
- Participer aux réunions programme y compris de la SMSP et faire des propositions pour l’amélioration de la
prise en charge globale.
- Contribuer à sensibiliser les partenaires au développement des comportements respectueux et bienveillants.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-
PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/pgRTNfGbbT9QF2zE6
Ou via le code barre ci-dessous :
Référence du poste : MA-DPAA_CP-SMSP-112024-005
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.
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Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Lundi 11 Décembre 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES