Avis de recrutement (02) Psychologues

Identification
Titre du poste : Psychologue
Rapporte à : Chef d’équipe de Soutien Psychosocial
Lieu d’affectation : Kousseri
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 11 mois
Disponibilité : Juin 2023
Missions et Responsabilités
Objectif General
Fournir des services spécialisés et un soutien psychologique individuel aux personnes atteintes de
troubles mentaux et/ou émotionnels modérés à sévères dans les différents domaines d’intervention.
Fournir un soutien technique au personnel de protection pour mettre en œuvre des activités de
soutien psychosocial (PSS) solides pour les enfants et les adultes.
Responsabilités
• Collaborer avec le référent technique du projet et le spécialiste MHPSS pour le développement de la
composante PSS globale du projet
• Aider les cas de protection avec des troubles mentaux ou émotionnels identifiés référés à l’interne ou à
l’externe
• Effectuer des évaluations au cas par cas pour le diagnostic des troubles psychologiques et l’identification
du traitement et de la thérapie conformément aux directives Intersos MHPSS
• Élaborer des plans d’assistance individuels et effectuer des conseils psychologiques en utilisant diverses
techniques conformément aux directives Intersos MHPSS et aux SOP de gestion de cas psychologique
• Mettre en œuvre le plan de traitement des cas de détresse psychologique en coordination avec l’équipe
médicale
• En coordination avec le gestionnaire des activités de protection, veiller à ce que des activités de
préparation des espaces sûrs soient menées et que des mesures soient prises pour assurer la sécurité et
les lignes de chaleur des espaces.
• Documenter les progrès des dossiers, en maintenant des protocoles stricts de confidentialité et de
consentement, et veiller à ce que les protocoles de protection des données soient respectés
• Fournir des séances de counseling individuel et de groupe, en fonction des besoins identifiés
• Mener des interventions de groupe ciblées suivant un curriculum identifié ou développé à l’interne
• Établir et renforcer les processus de référencement
• Fournir un retour périodique et anonymisé au référent technique du projet et au chef d’équipe des
travailleurs sociaux sur les questions qui peuvent nécessiter leur intervention ou leurs conseils.
• Participer à la réunion interne de gestion des cas et porter à l’attention immédiate du• Responsable hiérarchique / Référent technique du projet toute urgence et besoin spécifique
• Faciliter les formations internes du personnel de protection sur la fourniture de conseils psychosociaux
de base dans le cadre de la gestion des cas. Signaler tout problème et/ou besoin de formation identifié
lors du suivi de la mise en œuvre des activités psychosociales
• Faciliter les formations pour le personnel de protection interne et les communautés sur les premiers
secours psychosociaux (PFA), l’identification et l’évaluation des personnes en détresse psychologique
• Renforcer le soutien psychosocial communautaire et les activités des groupes de soutien par les pairs en
cartographiant les structures communautaires qui répondent aux problèmes de la MHPSS et en
renforçant leurs capacités
• Fournir un encadrement et un soutien au personnel sur le terrain dans la mise en œuvre des activités
structurées du MHPSS et assurer la normalisation dans l’ensemble des sites sur le terrain
• Collaborer avec le coordinateur de la protection, le spécialiste MHPSS, le référent technique du projet,
le coordinateur médical et le spécialiste GBV/CPS dans le développement de la composante MHPSS
globale du projet
• Effectuer toutes les tâches respectant les principes clés de protection, y compris, mais sans s’y limiter :
ne pas nuire, la non-discrimination, la confidentialité, la responsabilité et les principes du besoin de
savoir
• Mettre en place et assurer le fonctionnement efficace des services d’assistance sur le terrain
• Collaborer avec le chef d’équipe PSS pour assurer la fourniture en temps opportun des matériaux PSS
• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires pertinents et les autres parties
prenantes du projet travaillant dans les zones du projet
• Participer de manière proactive aux groupes de travail et aux réunions de coordination pertinents, à la
demande du supérieur hiérarchique
Exigences du poste
Education
▪ Diplôme universitaire en psychologie
▪ Une formation sur les thématiques de protection humanitaire telles que la
protection communautaire, la gestion des cas centrée sur la survie, la PEAS, la
violence sexiste et la protection de l’enfance sera un atout.
Expérience
▪ Minimum de 3 ans d’expérience dans un contexte humanitaire, dans une
association, une ONG ou une ONGI
▪ Expérience de travail avérée en travail social dans un contexte similaire
▪ Une expérience de travail et / ou de collaboration sur un projet du HCR serait
un atout.
▪ Une expérience en gestion d’équipe d’au moins 1 an au même niveau serait un
atout.
Langage
▪ Maîtrise du français formel écrit et oral
▪ Maîtrise de l’anglais formel écrit et oral
▪ Bonnes compétences rédactionnelles
▪ Maîtrise de l’anglais pidgin
▪ La connaissance des langues locales serait un atout
Connaissances
▪ Compréhension claire des principes et de l’approche de localisation, ne pas
nuire et appropriation par la communauté
▪ Excellentes compétences en matière de rédaction et de rédactionCompétences /
Attitudes
▪ Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler et à
s’intégrer dans une équipe multiculturelle.
▪ Excellentes compétences en communication et capacité à adapter le style à
une variété de publics.
▪ Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement
plusieurs priorités, échéances et tâches.
▪ Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail.
▪ Flexibilité et adaptabilité ; Capacité à travailler sous pression.
▪ Initiative
▪ Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes
▪ Motivation humanitaire et engagement envers les valeurs d’INTERSOS -
Respect des politiques et procédures d’Intersos
IT : Connaissance fonctionnelle de base de
▪ Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook),
▪ Navigateurs Web grand public (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla
Firefox)
▪ Outils/plateformes de chat et de conférence grand public basés sur le Web
(Skype, Teams, Zoom et WebEx)
▪ Outils Web 2.0 (stockage cloud, webmail et autres)
▪
Envoyez votre CV (renommé en respectant le format : CV-Nom) et votre lettre de motivation
en PDF en suivant et en remplissant le questionnaire du lien ci – après :
https://cutt.ly/T6Deg13
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 31 Mai 2023 à 17h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.
Département RH- INTERSOS