Recrutement spécial de 2 000 enseignants du supérieur : Les modalités sont connues

Tout est clair pour que les universités accueillent des enseignants de qualité dans les prochaines semaines.
La réussite de l’opération spéciale de recrutement de 2 000 enseignants du supérieur, décision présidentielle, repose sur trois organes. Il s’agit notamment de la commission centrale de supervision, du comité technique de recrutement, et des commissions spécialisées de recrutement. Ces organes ont été créés lundi dernier par le Premier ministre, chef du gouvernement, Philemon Yang, par un arrêté portant cadre organique de l’opération de recrutement spécial des enseignants dans les universités d’Etat au titre des exercices 2019-2021.

D’emblée, il convient de relever que c’est le Premier ministre en personne qui veille sur la régularité de tout le processus. A ce titre, il trans-
mettra au président de la République un rapport général des travaux. Par ailleurs, la commission centrale de supervision présidée par le secrétaire général des Services du Premier ministre, est placée sous son autorité. Cet organe est chargé de l’approbation des termes de référence et du chrono gramme d’exécution de l’opération de recrutement soumis par le co mité technique. En outre, c’est à la commission centrale de supervision qu’il incombe de connaître de tout contentieux né de l’opération de recrutement. Elle est également ha-
bilité à publier la liste définitive des candidats retenus au terme du re-
crutement, et coordonne le processus de leur intégration dans la fonction publique, entre autres.

Pour ce qui est des attributions du comité technique, elles se résument à la coordination des opérations matérielles relatives au recrutement. Cette structure placée sous l’autorité directe du ministre de l’Enseignement supérieur, et présidé par le secrétaire général du ministère de l’Enseignement supérieur, est l’organe opérationnel du processus. A cet effet, elle réceptionne et examine les dossiers de
candidatures ; centralise les besoins en personnels exprimés par les recteurs des universités ; soumet à l’appréciation de la commission centrale la liste des candidats retenus.

Par ailleurs, il est attendu du comité technique l’exigeant travail de vérification de l’authenticité des diplômes de recrutement.
Pour ce qui est des commissions spécialisées de recrutement, elles sont l’émanation de la commission consultative de recrutement des
assistants et du comité consultatif des institutions universitaires pour le grade de chargé de cours, maître de conférences et professeurs. Glo
balement, ces commissions spécialisées recensent les besoins en personnels enseignants de l’université concernée et de l’ensemble des établissements placés sous sa tutelle, et les faire tenir au comité technique de recrutement. Ce travail à la base consiste aussi à réceptionner des dossiers de candidatures des postulants désirant enseigner au sein de l’université concernée.

Par ailleurs, les commissions spécialisées sont tenues de transmettre les listes des candidats présélectionnés au comité technique de recrutement, assorties des dossiers de candidatures ainsi que des dossiers des candidats non-retenus assortis de leurs avis motivés.

1 commentaire sur « Recrutement spécial de 2 000 enseignants du supérieur : Les modalités sont connues »

  • Monsieur, Madame, J’ai le plaisire de porter a votre connaissance mon nom et Mr douhi abdelhamid, représentant des ventes en matiéres de produits détérgents, par cette prise de contacte, je souhaite mon message sera prise en considération de la part de votre solide formation MinaJobs, je souhaite énormément votre soutient, des contacte approcher par des entreprises qui sont a la recherche d’un représentant des ventes a l’international en matiéres de produits détérgents, je reste par la position de votre réponse, sinceres votre

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Actualités Candidats - Chercheurs d'emplois Employeurs - Recruteurs Services MinaJobs A propos de Minajobs
Actualités Emplois / Recrutements

Guides et conseils
Conseils emplois
CV (Curriculums Vitae)
LM (Lettre de Motivation)
Candidature spontanée

Modèles Gratuits de documents
CV (Curriculums Vitae)
LM (Lettre de Motivation)

Offres d'Emplois et Stages
Déposer son CV (Curriculums Vitae)
S'inscrire à la Lettre d'Information
Les Entreprises qui recrutent
Candidature spontanée

Formations
Examens et concours
Bourses d'Etudes

Attention aux Arnaques !

Créer son compte
Enregistrer son entreprise
Publier une offre d'Emploi ou de Stage
Consulter les Curriculums Vitae (CV) - CVthèque
La Boutique
CV Premium Express
Traduction de CV (en Anglais / Français)

Consultez la Cvthèque
Votre Publicité sur MinaJobs
Votre Offre en Premium
Présentation
Nous Contacter
Politique de confidentialité

Nos partenaires

HomeSanté Cameroun
 

Explorez des milliers d’offres d’emplois et stages au Cameroun et à l’International sur MinaJobs.Net

Vous êtes à la recherche d’un emploi (travail, job, stage, temporaire, temps partiel) au Cameroun ? Vous êtes au bon endroit ! Soyez patient et méthodique. Minajobs collecte et publie des centaines d'opportunités par semaine : Offres d'Emplois, Recrutements en cours, Offre de stages académiques ou professionnel, travail temporaire, job de vacances, stages de vacances, postes vacants dans les organisations internationales... Vous ne pouvez pas rater de trouver l'emploi que vous recherchez en consultant régulièrement le site Internet de MinaJobs.

Même si la plupart des opportunités d'emplois et de stages sont concentrés dans les villes de Douala et Yaoundé, vous pouvez aussi trouver du travail ou un job dans les villes comme Maroua, Bafoussam ou Kribi, et même dans toute l'étendue du territoire camerounais.

Et ce n'est pas tout, le portail étudiants etudiant.minajobs.net
vous permet d'accéder aux opportunités de concours officiels, formations et Bourses d'Etudes.

Bonne visite et bonne recherche !!!