Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local :
RECRUEMENT D’UN(01)SUPERVISEUR SMPS-P CPP2 H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: Jusqu’au 31 Décembre 2023
Date de début: Août 2023
Supervisé par: Adjoint Responsable Programme Santé Nutrition CPP2
Localisation : Le candidat devra avoir pour lieu de résidence Tokombéré
Salaire brut de la catégorie : Selon la grille d’Action Contre la Faim
OBJECTIF DU POSTE : Superviser les activités de prise en charge psychosociale, encadrer les agents de santé sur l’application du volet psychosocial du protocole PCIMAS, tester et adapter un protocole de psychomotricité pour les enfants malnutris .
EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :
Objectif 1 : Superviser les activités de prise en charge psychosociale
- Assurer la mise en place des activités de santé mentale et pratiques de soins
- Garantir le suivi des objectifs définis ;
- Garantir une approche sensible au genre dans la mise en place des activités
- Observer les activités sur le terrain pour déterminer les besoins de l’équipe et proposer des formations continues avec l’appui du RP ou de la RDD
- Organiser et animer des réunions d’équipe afin d’examiner chaque situation
- Etre garant de la bonne gestion des stocks et des aspects logistiques liés aux activités.
Objectif 2 : Superviser les activités de formation des partenaires locaux
- Assurer la mise en place des activités de renforcement des capacités
- Repérer les personnes clés de la communauté et les sensibiliser
- Participer à l’élaboration des cadres pédagogiques adaptés au profil des participants ;
- Dispenser les formations selon le protocole de formateur ACF. Fournir un compte rendu des formations ainsi que du suivi des personnes formées
- Evaluer les connaissances des participants avant et après les séances
- Former le personnel de santé et les accompagner dans l’évaluation des besoins des bénéficiaires pour déterminer les problèmes rencontrés, puis identifier avec les membres de l’équipe ceux qui devraient être référés en suivi, soit individuel ou de groupe;
- Etre garant de la bonne gestion des stocks et des aspects logistiques liés aux activités de formation
Objectif 3 : Encadrer les stagiaires du projet et coordonner les activités
- Faire le planning hebdomadaire et coordonner les tâches de chaque membre de l’équipe ;
- Superviser et former chaque membre de l’équipe sur les différents sites d’intervention.
Objectif 4 : Appuyer la mise en œuvre du système de référencement
- Connaitre les structures spécialisées, leurs modes de prise en charge et les mécanismes de référencement
- Pouvoir référer les bénéficiaires en détresse aux partenaires selon les protocoles
- Pouvoir entretenir et soutenir les relations avec les partenaires
- Repérer les entraves au fonctionnement du référencement et proposer des améliorations
Objectif 5 : Compiler et rédiger les rapports d’activités
- S’assurer du remplissage systématique de la fiche de suivi pour chaque bénéficiaire
- S’assurer du respect de la rigueur de la compilation des données par les psychologues et faciliter leur compilation et leur analyse. La faire en l’absence du RP.
- Rédiger les rapports mensuels quantitatifs et narratif pour le volet SMPS du programme ;
- Faire une analyse continue du contexte et proposer des interventions aux responsable programme ;
Objectif 6 : veiller à la protection des bénéficiaires du projet
- Participer aux réunions SMPS et faire des propositions pour l’amélioration de la prise en charge globale.
- Contribuer à sensibiliser les partenaires au développement des comportements respectueux et bienveillants.
- Diplôme en psychologie ou en travail psycho-social ou similaireexpérience en formation
- Capacités en conception, mise en œuvre et animation de formations à l’équipe et aux partenaires sur les thématiques SMSPS
- Connaissances des pratiques de soins et des techniques d’animation de base
- Expérience en gestion d’équipe et en management
- Expérience en programmation/récolte de donnés programme. Familiarité avec les méthodes de stimulation psychomotrice
COMPETENCES REQUISES :
- Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%)
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
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- Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
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- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
4. Un test pratique
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfVlw9PRrl3Tkq6k5cAgG5LM_1Focfdv-Il0sRI7y7rpJhnyg/viewform
Ou via le code barre ci-dessous :
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