UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l'eau potable.

De manière structurale, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement reste relativement faible au Niger. Selon le Rapport de l’enquête 2019 sur le suivi de la situation d’accès des populations à l’eau et à l’assainissement (MHA & INS, janvier 2020), 36,6% des ménages consomment de l’eau d’une source non améliorée et 24,2% ont accès à un service limité d’eau potable en milieu rural. Quant à l’assainissement et l’hygiène, la même source révèle que 78,1% de personnes pratiquent la défécation à l’air libre, 69,9% utilisent des installations limitées de lavage des mains et 24,1% utilisent des installations élémentaires du lavage des mains.

En plus, le Niger est confronté à plusieurs chocs et conséquences humanitaires notamment le mouvement de population (refugiés, personnes déplacées internes, retournés), les inondations, la malnutrition, les épidémies. Ce qui engendre une pression supplémentaire importante sur les services sociaux de base et accentue les besoins humanitaires y compris en eau hygiène assainissement. C’est ainsi que l’aperçu des besoins humanitaires de 2021 révèle qu’environ 1,9 million de personnes ont de besoin humanitaire en eau, hygiène et/ou assainissement. 

D’où la nécessité d’assurer et coordonner une réponse humanitaire WASH adéquate tout en intégrant les aspects de durabilité en lien avec le nexus humanitaire-développement, les aspects transversaux de protection de sécurités du genre et de l’environnement.

A ce titre, l’UNICEF en tant que lead du secteur Eau-hygiène-Assainissement assure sa coordination en étroite collaboration avec le ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement mais aussi et surtout, la mobilisation des financements et l’appui à la mise en œuvre des interventions Eau Hygiène et Assainissement par les acteurs humanitaires et les partenaires gouvernementaux. 

L’UNICEF appuie alors le ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement et ses services déconcentrés pour la réponse WASH aux principales crises identifiées. C’est dans ce cadre que l’UNICEF cherche à recruter un Administrateur Eau Hygiène et Assainissement (Emergency WASH Officer)

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?

Sous la supervision globale du Chef de la section WASH de l’UNICEF Niger, il/elle apporte un appui à la formulation, la mise en œuvre, le suivi-évaluation des projets et interventions WASH en situation d’urgence ainsi qu’à la coordination du Cluster WASH. 

De façon spécifique, il/elle est chargé de :

• Analyser les données sur l’évolution de la situation de l’accès à l’eau, hygiène et assainissement
• Contribuer à l’élaboration des documents de projets/programmes en tenant compte des besoins, normes et standards de la réponse WASH aux urgences
• Appuyer la section WASH dans le suivi qualité et l’appui technique aux interventions d’urgence WASH mise en œuvre par les partenaires (humanitaires, services techniques…) avec l’appui financier de l’UNICEF, conformément aux exigences et procédures en vigueur
• Appuyer la coordination des interventions WASH à travers le Cluster WASH, les sous-groupes thématiques et les groupes de travail WASH au niveau des régions en étroite collaboration avec les administrateurs WASH de l’UNICEF et les services techniques centraux et déconcentrés du Ministère de l’hydraulique et de l’assainissement, du Ministère de la santé publique et du Ministère de l’Action Humanitaire et de gestion des catastrophes ;
• Appuyer l’élaboration/actualisation des plans de réponse d'urgences et de contingence y compris la gestion efficace des stocks intrants WASH.
• Appuyer l’élaboration des rapports (rapports périodiques, matrice cartographie des acteurs, Sitrep…) internes de la réponse d’urgence WASH de l’UNICEF et les rapports aux donateurs.
• Appuyer l’identification et le renforcement des capacités de partenaires du secteur WASH dans le cadre des réponses aux situations d’urgence ;
• Appuyer le renforcement de la synergie intersectorielle, notamment avec les sections Urgences, C4D (Communication pour le Développement), Nutrition, Santé et Education pour une réponse mieux intégrée ;
• Appuyer l’élaboration de notes d'information ou autres documents de plaidoyer en vue d’un financement plus accru des gaps en eau, hygiène et assainissement

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Diplôme universitaire de niveau Ingénieur dans une discipline relevant de l’un des domaines suivants : hydrologie, ingénierie de l’assainissement, développement rural, génie sanitaire, génie civil, génie mécanique, ou tout autre domaine pertinent lié aux programmes Eau, assainissement et hygiène.
• Une formation supplémentaire en WASH en situation d’urgence constitue un atout.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en WASH à des niveaux de responsabilité croissante au sein du Systèmes des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement, d’un gouvernement national ou du secteur privé.
• Avoir une expérience terrain et, une maîtrise des situations d’urgence (préparation et réponse) et de l’approche Cluster du Comité permanent inter-organisations (IASC).
• Avoir une expérience avérée dans la préparation et gestion de réponses d’urgence WASH aux inondations, aux mouvements de population et aux épidémies dont le choléra ainsi que des notions sur le Prevention et le control de l’infection du COVID-19.
• Avoir des capacités avérées en matière de conception, d’innovation, de planification et mise en œuvre ainsi que de transfert de compétences.
• Maîtrise du français est exigée.
• Connaissance de l’anglais de travail est un atout.
• Connaissances d’au moins une langue du lieu d’affectation est un atout.
•  

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de base :

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Innover et adopter le changement (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• Travailler de façon collaborative avec les autres (1).

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.