OFFRE D'EMPLOI : Consultant SSA NOA - OMS Organisation mondiale de la Santé - Cameroun, WHO

Consultant SSA NOA (Realisation d'une enquete de couverture vaccinale post campagne de riposte de la fievre jaune dans 07 districts de sante (DJOHONG, MEIGANGA, TIGNERE, GAROUA 1, GASCHIGA, NGONG, DJOUM) - (2403529)  
Grade: No grade
Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)
Contract Duration (Years, Months, Days): 2 months

Job Posting: May 30, 2024, 10:26:51 AM
Closing Date: Jun 12, 2024, 10:59:00 PM
Primary Location: Cameroon-Yaounde
Organization: AF_CMR Cameroon
Schedule: Full-time  
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1.     CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

Depuis le début de l’année 2021, le Cameroun connait une recrudescence des cas de fièvre jaune. Au regard de cette situation préoccupante et des performances sous-optimales de la vaccination de routine, le pays avec l’appui technique et financier de ses partenaires, s’est engagé à conduire des activités de vaccination supplémentaires réactives dans sept (07) districts de sante au mois d’avril 2024. L’objectif de cette campagne est de renforcer l’immunité collective de la population. Les districts de santé ciblés par cette campagne sont : Djohong, Meiganga, Tignère dans la région de l’Adamaoua, Garoua 1, Gaschiga, Ngong dans la région du Nord et Djoum dans la région du Sud.

L’objectif de cette campagne est de vacciner au moins 95% de la cible âgée de 9 mois à 59 ans dans ces districts. L’enquête de couverture vaccinale post campagne vise à apprécier la couverture vaccinale suivant les exigences méthodologiques de l’OMS.
2.     OBJECTIFS VISES PAR L’ENQUETE

L’objectif général de l’enquête est d’évaluer la qualité de la mise en œuvre et les résultats de la campagne de vaccination contre la fièvre jaune dans les sept districts de santé ciblés (Djohong, Meiganga, Tignère, Garoua 1, Gaschiga, Ngong, Djoum), à l’issue de la campagne de riposte contre la fièvre jaune.

De manière spécifique, il s’agira de :

·       Evaluer la qualité de la préparation de la campagne aux niveaux central et opérationnel ;

·       Evaluer la qualité de la mise en œuvre des activités de la campagne aux différents niveaux de la pyramide ;

·       Estimer la couverture vaccinale selon les caractéristiques socio-démographique et économique des populations (y compris les populations spéciales) dans les districts ciblés et en particulier par groupe d’âge et par sexe ;

·       Estimer la proportion d’enfants de 12-59 mois vaccinés pour la première fois contre la fièvre jaune à l’occasion de cette campagne ;

·       Estimer la proportion des parents âgés de 15 ans et plus informée avant l’administration du vaccin dans les districts de santé ciblés ;

·       Documenter les raisons de non-vaccination et de refus à la vaccination durant cette campagne ;

·       Estimer l’occurrence des MAPI graves et mineures pendant et après la campagne ;

·       Evaluer la gestion des MAPI graves et mineures pendant et après la campagne

·       Evaluer le niveau de connaissance de la population concernant les maladies évitables par la vaccination

·       Identifier les principaux canaux d’information des parents sur la campagne ;

·       Formuler des recommandations pour améliorer la qualité des prochaines campagnes de riposte contre la fièvre jaune.
3.     METHODOLOGIE

Le contractant devra s’appuyer sur les recommandations de l’OMS en matière d’enquête de couverture vaccinale pour élaborer sa méthodologie d’enquête pour estimer la couverture vaccinale à l’échelle du district. Le contractant devra avoir une expérience avérée dans la collecte électronique de données qui sera privilégiée dans le cadre de cette enquête.
4.     RESULTATS ATTENDUS ET LIVRABLES

Le détail des résultats attendus sera fourni au contractant à travers la note conceptuelle de l’enquête. Le principal livrable attendu est le rapport présentant les couvertures vaccinales post campagne de vaccination contre la fièvre jaune et les informations relatives aux objectifs spécifiques énoncés plus haut. Il sera assorti d’un document de synthèse visant à faciliter la communication desdits résultats.
5.     SOUMISSION DE LA PROPOSITION A CET APPEL D’OFFRE

Le prestataire devra jouir d’une solide expérience en matière de réalisation d’enquête. Le document requis pour la soumission d'une proposition à cet appel d’offre devrait inclure :

o   La conception méthodologique globale de l’enquête, un chronogramme, la formation, le pilotage et les procédures de l’enquête sur le terrain ;

o   Le plan et le cadre d'échantillonnage ;

o   Le plan d’organisation de la collecte de données ;

o   Références des précédentes enquêtes réalisées y compris les enquêtes de couverture vaccinale ;

o   La proposition du plan d'analyse des données ;

o   Un plan de travail avec chronogramme pour la livraison du rapport final dans les deux mois suivant la signature du contrat ;

o   Une offre financière détaillée pour la réalisation de l'enquête.
6.     EDUCATION

·       Licence/Maîtrise en santé publique ou épidémiologie ou ingénieur en statistique/démographie

·       PhD/Doctorat, en sciences de la santé, sciences sociales ou MBA sont des atouts
7.     EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

·       Avoir au moins deux années d’expérience dans le domaine.

·       Une experience au sein des Nations Unies serait un atout.
8.     VALEURS/APTITUDES

·       Esprit d’équipe

·       Communication

·       Respect des cultures

·       Intégrité
9.     CHRONOLOGIE

Les travaux devront commencer au plus tard 10 jours après la notification de l’organisme contractant et la signature du contrat.
Additional Information

·         This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

    Only candidates under serious consideration will be contacted.
    A written test may be used as a form of screening.
    If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
    For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

·         The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int

·         An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://careers.who.int/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=2403529&tz=GMT%2B01%3A00&tzname=Africa%2FDouala