KO-SANUT-072024-004

Offre d’emploi : INFIRMIER.ES - Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,

non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons LOCALEMENT:

INFIRMIER.ES

Base de rattachement : Kousseri ( Logone birni, Goufey,Afade,Kalakafra,Blangoua,Nadji)

Nombre de poste : 03

Durée du contrat : 10 mois

Date de début souhaitée : 01/08/2024

Responsable hiérarchique : Chargé.e de Projet Santé Nutrition

I. FINALITE DU POSTE

Assurer la prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins de 5 ans y

compris la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes - Appui au système

d’information sanitaire.

II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Assurer la prise en charge des maladies courantes de l’enfant de 0 à 5 ans

y compris de la malnutrition aiguë.

Tâches : Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord signé

entre ACF et le Districts sanitaire;

 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le DS

pour la dispensation des soins curatives et préventives aux enfants de moins de 5 ans ;

 Assur la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la malnutrition aiguë

sévère en ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE, PCIMA et autres directives de PEC

des pathologies courantes ;

 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des médicaments ;

 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau de la clinique

mobile.

Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement

Tâches :  Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;

 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;

 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des mains,

port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels que les

déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation) ;

 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des accompagnants

fréquentant le site de clinique mobile ;

Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant

Tâches :  Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de clinique mobile ;

 Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage,

supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant, sensibilisation

sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE)

 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et leurs

interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives

 Veille à la mise à jour du calendrier vaccinal des enfants de moins de 05 ans fréquentant le site de

clinique mobile.

Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments, consommables

médicaux et des intrants nutritionnels

Tâches :  Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne

utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock,

rangement)

 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et l’élaboration des

commandes

Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire

Tâches :  Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la clinique mobile ;

 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la clinique mobile ;

 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports hebdomadaires

en veillant à sa qualité, et complétude ;

 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet nécessaire au suivi

du programme ;

 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain d’une

façon hebdomadaire ou mensuelle ;

 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en oeuvre des soins

de santé primaires ;

 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en charge ;

 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités;

Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents niveaux de

soins.

Tâches :  Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;

- Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de

perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur,

administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le protocole ;

- S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;

- Remplir le registre de transfert ;

- Installer le patient le plus confortablement possible ;

- Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de la

route ;

- Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient ;

- Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du patient pour

suivre son évolution ;

- Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’à sa

communauté d’origine. 

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

- Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat principal est obligatoire.

- Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise

en charge de la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant

- Expérience en récolte de données programme

IV. COMPETENCES REQUISES

- Bonne connaissance en gestion de stock.

- Compétences linguistiques (Français, Fufuldés, Mandara, Arabe choa, Kanuri)

- Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).

- Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude à formuler des propositions et à prendre des

initiatives

- Bonne connaissance des directives stratégies nationales (Santé Maternelle et Reproductive,

Santé communautaire) et protocoles nationaux de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et des soins

préventifs (PEV, CPE) du Cameroun

- La connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins

V. QUALITES REQUISES

- Bonnes qualités relationnelles – Patience - Dynamisme - Esprit d’équipe- Esprit d’analyse -

Esprit d’initiation - Sens de l'observation- Créativité- Capacité d'organisation- Rigueur dans le

travail – Autonomie – Diplomatie- Sens de la confidentialité.

- Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (100% temps de

déplacement sur terrain)

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les

compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le

test écrit) b. Un test technique écrit c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être

soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/qJEE4KWLD6gRJyWWA 

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SANUT-072024-004 en objet

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 18 juillet 2024 à 15h00.

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Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources

Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et

les entretiens.

NB : Le processus de recrutement du poste d’Infirmier.e se fera localement.

Le test écrit et entretien se feront uniquement à Kousseri et Maroua.

Le/La candidat.e doit :

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

- Intégrer l’approche genre dans les activités

- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres

et éviter toute discrimination.

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact

indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son

orientation sexuelle ou de son origine ethnique a le droit d’être protégé contre toute

forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les

abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les

fournisseurs.

- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique

Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE

RECRUTEMENT

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