Cameroon

Global Conservation Full-Time

GLOBAL CONSERVATION

Objectif du poste

Le Coordonnateur Adjoint Lutte Anti-Braconnage supervisera les chef opérateurs, les Assistants Techniques ainsi que les Patrouilleurs d’Appui à la Conservation. Il contribuera également à la gestion conjointe des agents du MINFOF (Éco-gardes) et du MINDEF (Militaire) au Cameroun, ainsi que des agents du MEPDD (Éco-gardes) au Tchad, en étroite collaboration avec les autorités des parcs.

Il participera à la mise en œuvre des plans d’action stratégiques lutte anti-braconnage, en collaboration avec le Coordonnateur LAB WCS. Il assurera également le suivi des activités prévues dans le cadre du soutien fourni au MINFOF, au MEPDD et aux partenaires privés pour la conservation des écosystèmes dans les parcs nationaux, les zones de chasse (ZICs) et les corridors écologiques reliant les Aires Protégées (AP).

Le candidat retenu devra être à l’aise pour vivre et travailler dans des zones de conservation éloignées et être capable d’opérer dans un environnement politique et professionnel complexe.

Responsabilités :

Le Coordonnateur Adjoint Lutte Anti-Braconnage conseillera sur tous les aspects liés à l’amélioration des opérations de lutte anti-braconnage dans les AP des parcs nationaux de Bénoué, Bouba Njidda et Sena Oura. Il aura également pour mission la prévention de la criminalité faunique dans et autour des Parcs (Zones de Chasse – ZICs / Corridors écologiques).

Le Coordonnateur Adjoint LAB appuiera le Coordonnateur LAB WCS sur les aspects suivants :

1.     Sécurité et établissement des standards en matière de lutte anti-braconnage.

2.     Renforcement des capacités du personnel de lutte anti-braconnage – y compris la formation et l’encadrement.

3.     Planification et opérations ciblées.

4.     Soutien à l’unité juridique et judiciaire.

5.     Rapports réguliers des activités.

Plus précisément, le CALAB travaillera en étroite collaboration avec le Service de Conservation et le Coordonnateur LAB WCS pour :

·        Assurer et suivre la mise en œuvre du plan d’action stratégique pour la lutte anti-braconnage (organisation des patrouilles, salle d’opérations, suivi administratif, formations, reporting des opérations de terrain) pour tous les projets du Paysage WCS et la formation du personnel WCS ainsi que des partenaires de lutte anti-braconnage (MINFOF/MEPDD) opérant dans la zone du paysage.

·        Renforcer, centraliser et surveiller la collecte et le traitement des informations dans la zone.

·        Sensibiliser et renforcer le système judiciaire en veillant au suivi de l’application des peines.

·        Étendre la collaboration et la coordination en matière de lutte anti-braconnage avec les partenaires privés (ZICs) situés en périphérie des Parcs Nationaux du paysage WCS.

·        Sensibiliser et collaborer avec les communautés en périphérie des Parcs pour promouvoir la durabilité des aires protégées et des interconnexions écologiques.

·        Planifier et coordonner les activités de conservation et de protection de la faune dans les parcs couverts par le paysage.

·        Établir une collaboration et des synergies avec les partenaires WCS impliqués dans la mise en œuvre des projets liés à la protection de l’environnement, la sécurité alimentaire et la gouvernance territoriale.

·        Veiller à l’application stricte des lois en vigueur dans chaque pays concerné, tout en respectant les normes internationales en matière de droits humains et en adhérant au Code de Conduite WCS.

·        Assister le service de lutte anti-braconnage dans la préparation des rapports techniques mensuels, trimestriels et annuels, selon les exigences des bailleurs de fonds et des procédures WCS.

·        Soutenir toute autre demande liée à la mise en œuvre et au bon fonctionnement du paysage.

Qualifications requises :

·        Minimum 3 à 5 ans d’expérience en leadership, gestion et/ou conseil dans les opérations de lutte anti-braconnage, avec un accent sur la collecte et l’analyse d’informations, de préférence dans les Aires Protégées.

·        Esprit analytique permettant de saisir les enjeux politiques, juridiques, sécuritaires et criminels affectant le paysage et la région soudano-sahélienne.

·        Expérience avérée en leadership, gestion et renforcement d’équipe, avec la capacité de motiver, définir des objectifs et gérer la performance d’une équipe multidisciplinaire.

·        Expérience démontrée dans la formation et l’encadrement du personnel, permettant ainsi le développement des compétences et des connaissances des individus et des équipes.

·        Capacité à communiquer et expliquer efficacement des processus et concepts complexes.

·        Excellentes compétences organisationnelles et de coordination.

·        Engagement à travailler en collaboration avec l’ensemble du personnel et de manière professionnelle et diplomatique avec tous les partenaires – gouvernementaux et non gouvernementaux.

·        Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de partenariats et de relations dans un environnement politique complexe.

·        Volonté de se familiariser avec le cadre institutionnel et juridique de la conservation ainsi qu’avec les défis politiques pertinents.

·        Expérience confirmée en zones reculées et capacité à s’adapter à des environnements difficiles.

·        Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (l’anglais est un atout), y compris la capacité de rédiger des rapports analytiques, précis et en temps opportun.

·        Expérience préalable en Afrique et aptitude à travailler avec des personnes de différentes cultures, nationalités et origines. Une expérience en Afrique sahélienne est un atout.

Recevabilité de candidatures

Les candidats intéressés, répondant aux qualifications, compétences et expériences mentionnées ci-dessus, sont invités à soumettre leur CV et leur lettre de motivation via  ce lien avant le 14 mars 2025.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances, dédié à l’embauche et au soutien d’un personnel diversifié. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et recherchons des futurs collaborateurs partageant cet engagement.

Rémunération :

Salaire compétitif en fonction de l’expérience.