APPEL A CANDIDATURE

RECRUTEMENT DE GESTIONNAIRES DE CAS DANS LE CADRE DU PROJET Epic

Horizons Femmes (HF) est une ONG de droit camerounais, qui met en œuvre des projets de développement en faveur des couches défavorisées et vulnérables. Sa mission principale est de contribuer à réduire les inégalités de genre à travers la promotion de la santé communautaire, des droits et de la gouvernance démocratique ainsi que la promotion socio-économique de la femme et de la jeune fille.
A ce titre, l'ONG Horizons Femmes est partenaire de mise en œuvre du projet Epic en vue d'étendre les services vitaux de prévention, traitement, soins et soutien liés au VIH, dans une approche privilégiant le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration aux services de santé, avec une attention particulière aux populations les plus exposées, notamment les femmes et les filles.
Le projet EpiC (Atteindre les Cibles et Maintenir le Contrôle de l'Épidémie) est une initiative mondiale financée par le PEPFAR et le Département d'État Américain, visant à atteindre le contrôle de l'épidémie de VIH, à renforcer la sécurité sanitaire et à améliorer les systèmes de santé.
Sous la direction de FHI 360, Horizons Femmes met en œuvre le projet EpiC au Cameroun dans les régions du Centre, Littoral et Ouest, et dans les districts de santé suivants : BIYEM-ASSI, NT UI, SA IA, SOA, YOKO (CENTRE), NYLON, YABASSI, JAPOMA, POUMA, EDEA, ABO, DIBOMBARI, NDOM (LITTORAL), MIFI, MBOUDA, DSCHANG, FOUMBOT, GALIM, FOUMBAN, SANTCHOU, PENKA MICHEL, BAMENDJOU (OUEST).
Horizons Femmes recherche un(e) candidat(e) qualifié(e) pour occuper le poste de Gestionnaire de cas (conseiller. ère Psychosocial) dans la région du Littoral, pour une durée déterminée (CDD) par le projet.
Il est à noter avant tout que Horizons Femmes est une organisation qui accorde de l'importance à l'intégrité morale et à l'éthique. Nous appliquons la tolérance zéro en cas de fraude, d'abus et harcèlement sexuel. Nous évitons les situations de conflit d'intérêts.
Horizons Femmes applique également une politique de diversité et d'égalité des chances. Le recrutement se fait sans discrimination de sexe, d'âge, de religion, de origine ethnique ou sociale, ou de situation de handicap.
Il convient toutefois de préciser que conformément à sa politique, les candidatures féminines sont fortement encouragées. A compétence égale entre Hommes et Femmes Horizons Femmes privilégie la femme. Les références des candidats peuvent être vérifiées.
Synthèse du poste à pouvoir :
DUREE DE L'EMPLOI : CDD dans le cadre du projet dont la durée est fonction de la disponibilité du financement, avec un essai de 3 mois renouvelable
LIEUX : Littoral - Douala

Date de prise de fonction prévue : 26 Octobre 2026
Rattachement hiérarchique : Coordonnateur•trice de Projet
Rémunération : selon la grille salariale en vigueur à Horizons Femmes et l'expérience pertinente du/de la candidat•e.
MISSIONS DU POSTE
Sous la supervision du/de la Coordonnateur•trice (trice) de Projet, Le/la Gestionnaire de Cas sera responsable de la coordination et de la supervision de la mise en œuvre de haute qualité des activités et services communautaires de dépistage, de lien aux soins, de traitement et de soutien en matière de VIH dans la région assignée en gérant en même temps les cas individualisés. Il/elle veillera à ce que les interventions soient adaptées, efficientes et conformes aux standards techniques et procéduraux du projet.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1-    Supervision & Coordination Opérationnelle :
•    Superviser et appuyer techniquement les prestataires de Conseil et Dépistage Volontaire (CDV) et les Navigateurs Pairs.
e Veiller à la mise en oeuvre effective du plan de travail sur le terrain, conformément aux Procédures Opérationnelles Standard (SOP) du projet.
•    Organiser des réunions régulières de suivi pour examiner les progrès, identifier les défis et proposer des solutions correctives.
e Participer activement à la planification et à la revue des activités.
2-    Suivi et gestion des Cas
•    Évaluation des besoins psychosociaux
•    Élaboration et suivi des plans d'accompagnement,
•    Référencement vers les services appropriés,
•    Suivi des cas et respect strict de la confidentialité.
3-    Suivi, Évaluation et Qualité des Données :
•    Collaborer étroitement avec l'équipe de Suivi & Évaluation (S&E) pour assurer la collecte précise et opportune des données.
e Analyser les données de performance pour orienter les décisions opérationnelles et améliorer la qualité des services.
•    Contribuer à la rédaction des rapports d'activités mensuels et trimestriels.
4-    Renforcement des Capacités :
•    Identifier les besoins en formation des équipes de terrain et des partenaires communautaires. Co-animer ou organiser des sessions de formation et de mentorat, notamment sur l'approche centrée sur la clientèle et spécifique aux femmes.
5-    Représentation et Partenariat :
•    Représenter le projet au niveau communautaire et maintenir des relations professionnelles avec les structures de santé, les leaders communautaires et les autres partenaires locaux.
•    Répondre aux demandes d'information des parties prenantes internes et externes.


Education/formation     Licence (Bac+3) minimum en Sciences de la Santé, Santé Publique, Sciences Sociales ou domaine équivalent.
Expériences requises     •    Au minimum 4 ans d'expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes VIH [sida, de préférence financés par le PEPFAR ou ACS) bailleurs internationaux.
•    Expérience concrète dans la supervision d'équipes communautaires de dé ista e, de lien aux soins et de rétention dans 
•    Une expérience préalable de travail avec une Organisation à Base
Communautaire (OBC) ou dans un contexte de renforcement des systèmes communautaires est un atout majeur.
•    Une expérience avérée en gestion de cas, accompagnement psychosocial, référencement et suivi des bénéficiaires, idéalement dans le contexte VIH.
e Excellente connaissance des enjeux techniques du continuum de soins VIH (de la prévention au traitement).
•    Sensibilité avérée aux questions de genre et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
•    Compétences démontrées en supervision, mentorat et animation d'équipe.
•    Très bonnes capacités d'analyse, de rédaction de rapports et de communication.
e Très bonne maîtrise du français et bonne capacité de anglais (oral et écrit). La maîtrise de(s) langue(s) locale(s) de la région d'affectation est un atout important.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Pack Microsoft Office).
e Mobilité : Capacité et volonté d'effectuer des déplacements fréquents sur le terrain dans la région assignée et bonne connaissance du terrain e Disponibilité et engagement requis pour les déplacements et les contraintes opérationnelles du poste :

COMMENT POSTULER
I-Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive avec référence du poste sollicité
2.-CV détaillé incluant au moins 3 références professionnelles avec coordonnées,
3.-Copie du diplôme exigé, certificats de travail et attestations pertinents
La date limite de dépôt des candidatures : vendredi 16 Octobre 2026 à 16h 30 précises, Pour plus d'informations, consulter www.horizonsfemmes.org
Les dossiers sont déposés sous pli fermé aux adresses suivantes
A Yaoundé : Fokou Mini ferme Melen, Immeuble MTN ; face ancien Fokou Bafoussam Carrefour Auberge ; en face Quifeurou Douala, Elf Axe lourd, immeuble Beteumen.
Ebolowa : Route des Brasseries à 50 mètres du carrefour l'an 2000 NB :
Seuls les dossiers complets et conformes à ces instructions seront examinés.
Seuls les candidats    présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement
Les étapes de sélection : présélection sur dossier, entretien et éventuellement test technique.