MA-RRMCDCS-062023-003

Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:

RECRUTEMENT D’UN (01) SUPERVISEUR EVALUATION MULTISECTORIELLE H/F

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 12 Mois

Date de début: Juillet 2023

Supervisé par: RP RRM

Localisation : Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Diamaré, Mayo Kani ou Mayo Danay

Objectif du poste : Au sein de l’équipe M&E, collecter les informations sur le terrain relatif à la situation humanitaire des ménages ;

Participer de manière active à la veille humanitaire et contribuer au développement des outils de suivi et évaluation du programme et à la capitalisation des activités du programme ;

Diplôme / Niveau d’études :

Bac+3 ou plus en gestion des projets, sciences sociales.

 Formation sur les méthodologies d’évaluation

 Connaissances en WASH et NFI-Abri

 Bonne formation sur Excel et Kobo;

Compétences requises :

Excellente Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Power Point …), Capacité d’analyse – Capacité à encadrer une équipe et à planifier des activités – Aptitudes communicationnelles – Connaissance des langues locales parlés dans la zone d’intervention – Flexibilité – Dynamisme – Bonne capacité d’organisation – Bonne capacité à rédiger de rapports – Bonne connaissance de la zone d’intervention – Une expérience dans la cadre d’un programme RRM et une aisance avec les outils informatiques mobiles (Tablette / GPS) seraient un plus ;

Excellente capacité d’analyse et de traitement d’une base de données;

Principales Taches :

Mission 1 : Participer à la veille humanitaire

Tâches :

 Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;

 Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;

 Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.

 Participe aux missions exploratoires sur le terrain.

Mission 2 : Monitoring et évaluation/EMS

Tâches :

 Suivre l’évolution des besoins humanitaires sur la zone à travers la réalisation régulière des évaluations multisectorielles (EMS) et la conduite de missions exploratoires (MEX).

 Coordonner, superviser et évaluer périodiquement l’agent Veille Humanitaire /EMS

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 Superviser les enquêtes sur le terrain, y compris des enquêtes post-distribution, CAP (connaissances, attitudes et pratiques) d’analyse des dynamiques liées au genre et d’évaluation rapides multisectorielles;

 Faire une analyse de l’impact des interventions à travers un suivi post distribution (PDM/PIM).

 Rediger les rapports Mex/EMS, incidents de chaque mois et les transmettre au PR/RRM dans les meilleurs delais ;

 Veiller sur la qualité des données collectées et compilées par les équipes du projet.

 Améliorer les outils de suivi des activités et des projets.

 S’assurer que toutes les données d’enquêtes comportent des sources de vérification ;

 S’assurer de la recevabilité des projets, notamment à travers la mise en oeuvre d’un système de remontée des plaintes et des demandes d’informations ;

 Constituer et actualiser régulièrement une base de données d’enquêteurs permanent et points focaux pour le projet.

 Vérifier la qualité des données collectées

 Identifier les contraintes / problèmes rencontrés dans la mise en oeuvre des activités et proposer des solutions d’améliorations possible.

 Rédiger une synthèse des rapports d’activités ;

Mission 3 : Archivage et capitalisation

Tâches :

 Contribuer au développement de la capitalisation des leçons apprises et meilleures pratiques au niveau de l’équipe du projet ;

 Veiller au classement de toutes les sources de verification produites (termes de références, questionnaires, rapports d’enquête, rapport d’évaluation, rapport d’activités, outils de suivi).

Mission 4 : Supervision et renforcement de capacités des enquêteurs

Tâches :

 Participer au renforcement des équipes opérationnelles sur le suivi et l’évaluation ;

 Élaborer le planning de travail de l’équipe ;

 Participer à la formation des agents enquêteurs pendant les enquêtes et évaluations et périodiquement, des points focaux en amont des interventions.

 Superviser et assurer le coaching des équipes placées sous sa responsabilité.

 Travailler en collaboration avec les équipes du projet, sur la conception et l’amélioration des mécanismes de suivi et évaluation participatifs.

 Travailler, en collaboration avec les équipes du projet, sur la conception et l’amélioration des outils d’enquête.

Approche genre:

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

- Intégrer l’approche genre dans les activités ;

- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

Safeguarding

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.

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PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit

3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/UMV8Myo28FdU8F8G9 

Ou via le code barre ci-dessous :

Référence du poste : MA-RRMCDCS-062023-003

NB : La composition au test écrit et entretien se feront uniquement au bureau Action Contre la Faim Maroua

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Mardi 04 Juillet 2023 à 17H30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens. LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES